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Bonificaciones a la contratación
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Bonificaciones a la contratación

La seguridad social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social. Normalmente este tipo de ayudas son por la contratación de trabajadores en situación de desempleo. Conoce el abanico de bonificaciones tras la aprobación de la reforma laboral, las medidas de estabilidad presupuestaria y la nueva tarifa plana de 100 euros de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social para la contratación indefinida, aprobada en febrero de 2014,

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Artículo actualizado el 10/03/2014 por Infoautónomos

El panorama de las bonificaciones a la contratación de trabajadores viene experimentando importantes modificaciones en los últimos años. En 2014 la gran novedad ha sido la probación de la tarifa plana de 100 euros para fomentar la contratación indefinida.

En 2013 se aprobaron una serie de bonificaciones específicamente dirigidas a fomentar la contratación juvenil.

Y anteriormente las bonificaciones a la contratación sufrieron un importante recorte en 2012 con las medidas aprobadas por el gobierno en el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En base a esta normativa, quedaron derogadas temporalmente la mayoría de las ayudas o bonificaciones a la contratación que podían aplicar los autónomos y pymes.

Como principales excepciones que se salvaron del recorte hay que destacar las bonificaciones asociadas al contrato de fomento de emprendedores, al contrato de formación y aprendizaje y aquellas dirigidas a fomentar la contratación de las personas discapacitadas.

Entre las bonificaciones suprimidas destacaron las destinadas a los siguientes colectivos:

  • Contratación genérica de mujeres, excepto víctimas de violencia de género o las contempladas en el contrato de fomento de emprendedores.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años, excepto mediante el contrato de emprendedores.
  • Conversión de trabajadores temporales en indefinidos, con la excepción de determinados colectivos.
  • Beneficiarios de prestaciones de desempleo y personas desempleadas con responsabilidades familiares.
  • Mayores de 60 años

¿En qué consisten las ayudas a la contratación?

La Seguridad Social ofrece un amplio abanico de ayudas a la contratación que consisten generalmente en bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social que conlleva la contratación de determinados tipos de trabajadores, normalmente en situación de desempleo.

Dada la amplia variedad de opciones existentes y los requisitos específicos de cada caso, te recomendamos que siempre que vayas a contratar a un trabajador, solicites a tu asesor laboral un análisis detallado de las posibilidades de conseguir incentivos y bonificaciones.

En la práctica sólo una pequeña parte de los contratos de trabajo disfrutan de este tipo de incentivos.

En Infoautónomos hemos actualizado el cuadro resumen con las modalidades que consideramos más significativas tras las novedaes aprobadas en los últimos tres años:

Bonificaciones a la contratación indefinida  

  • Tarifa Plana de 100 euros de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social para empresas que contraten trabajadores de forma indefinida. La bonificación tendrá una duración de 24 meses para las contrataciones realizadas entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, siempre que supongan un aumento de la plantilla y se mantenga el nivel de empleo durante 36 meses. Puedes ampliar información aquí sobre los requisitos para solicitar la Tarifa Plana de 100 euros para empresas.
  • Personas desempleadas menores de 30 años con contrato de fomento de emprendedores:  1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores: 1.300 € anuales durante 3 años y 1.500 € en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas discapacitadas: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.
  • Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años.
  • Mujeres víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años.
  • Víctimas del terrorismo: 1.500 €/año durante 4 años.

Bonificaciones a la contratación temporal

  • Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario.
  • Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad.
  • Trabajadores en situación de exclusión social: 500 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Mujeres víctimas de la violencia de género: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones(riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras  víctimas de violencia de género…): 100%  de la cuota empresarial durante el periodo de sustitución para la persona sustituida y el sustituto.
  • Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados: 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones a la transformación en indefinidos de contratos temporales

  • Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 1.500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Personas discapacitadas: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales.

Para tener una información más completa de cada una de estas modalidades puedes descargarte un documento del Ministerio de Trabajo e Inmigración de enero de 2014, en el que explica todos los tipos de contrato de trabajo con incentivos que existían en ese momento y el cuadro resumen con la bonificaciones vigentes a partir de enero de 2014.

                                  Descargar Cuadro Bonificaciones

Comentarios

AVISO: Desde el 12 de diciembre de 2013, este espacio se destina exclusivamente a comentarios. Para preguntas personales, utiliza por favor el servicio de Consultoría Infoautónomos o regístrate y publica en los foros. Gracias

    • franjiper
    • 20 de marzo de 2012 a las 08:17
    • ¿ Estas bonificaciones están todavía vigentes?
    • Sagra Mt
    • 24 de abril de 2012 a las 19:27
    • y las subvenciones por contratacion a menores de 30 años
    • Desiderio Gil Llorente
    • 21 de mayo de 2012 a las 13:03
    • cuanta añuda tienes si el trabajador tiene 50 años y se le acabado el paro  
    • Gianna Ripanti
    • 4 de julio de 2012 a las 09:21
    • Buen dia, soy autonoma de 53 anos, soy autonoma administradora de una PYME, en Barcelona, quisiera saber que bonificacion o subvencion pudiese lograr para mi Cotizacion en SSocial. Por otra parte recien he contratado a una persona en media joornadas, la cual estaba en situacion de desempleo, estando inscrito en el Paro.
    • Carlos
    • 12 de febrero de 2013 a las 15:59
    • yosoyempleo.com:

      Acaban de salir unas ayudas por iniciativa del bbva de apoyo económico directo a la contratación para pymes y autónomos: 3.000 euros netos por cada desempleado que contrates de forma indefinida.

      1.500 euros netos por cada desempleado que contrates, en otras modalidades de contrato, con duración mínima de un año.

      Mas información: http://www.yosoyempleo.com
    • mayka
    • 22 de febrero de 2013 a las 10:25
    • y entre los 31 y los 44 que hacemos? vivimos del aire? hay una brecha y somos los que tenemos hijos, hipotecas. esto está mal enfocado. tendría q haber algo para desempleados en esa brecha.
    • BMC
    • 17 de abril de 2013 a las 08:36
    • Gracias por los resúmenes del BOE y la información. Me ha sido de gran utilidad ;)
    • Javier Santos
    • 8 de mayo de 2013 a las 19:17
    • De nada.
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