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Pasos para contratar un trabajador
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Pasos para contratar un trabajador

En este artículo te informamos de los cinco pasos que debes dar para contratar a un trabajador: trámites previos en la Seguridad Social (inscripción como empresario y afiliación del trabajador), alta de trabajadores, registro del contrato de trabajo en el SEPE y pago de la cotización mensual.

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10/03/2014, Artículo actualizado

Antes de continuar te recomendamos, si no lo has hecho ya, que leas en primer lugar nuestro artículo Claves de éxito para contratar a un trabajador  dónde comentamos la necesidad de personal, los costes salariales y la selección de personal.

Si la decisión de contratar ya la tienes tomada, ahora te toca resolver todos los trámites legales que te corresponden como empresario. En este artículo te contamos los cinco pasos que tienes que dar para contratar trabajadores:

Hay dos pasos previos que sólo se aplican en determinadas circunstancias: uno es para los empresarios que nunca hayan contratado personal y otro para trabajadores que nunca hayan sido contratados.

  • Inscripción como empresario en la Seguridad Social. Lo primero que deberás hacer será solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de sus Direcciones Provinciales o de las correspondientes Administraciones, tu inscripción como empresario en el Sistema de la Seguridad Social.
  • Afiliación de trabajadores: obtención del número de afiliación a la Seguridad Social para aquellos trabajadores que son contratados por primera vez en su vida.

Y luego hay tres pasos obligatorios en todas las contrataciones:

  • Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores: Estarás obligado a comunicar, dentro de los plazos establecidos al efecto, las altas, las bajas y las variaciones de datos de los trabajadores que vayan a iniciar una actividad laboral a tu servicio o que cesen en la misma.
  • Presentación de los contratos en el Servicio Público de Empleo Estatal. Deberás registrar los contratos en el SEPE en un plazo de 10 días desde el alata.
  • Pagos de las cotizaciones a la Seguridad Social: Deberás mantener el alta de tus trabajadores en tanto no se extinga la relación laboral y efectuar el ingreso de las cuotas contempladas en las nóminas de los trabajadores.

Veamos estos pasos en detalle:

1. Inscripción del empresario

Lo primero de todo es inscribirte como empresario para obtener tu Código de Cuenta de Cotización.

La inscripción es un acto administrativo que tienes que llevar a cabo en la Tesorería General de la Seguridad Social, por el cual se te asigna como empresario un número para la identificación y el control de tus obligaciones con la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización, y es al que te vincularán todos aquellos otros que se te puedan asignar como empresario. En el siguiente enlace encontrarás toda la información necesaria

La solicitud se realiza mediante el modelo TA.6

Es importante señalar que como empresario deberás solicitar un Código de Cuenta de Cotización (modelo TA.7)en cada una de las provincias donde ejerzas tus actividades, así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.

Forma y plazos de comunicar la inscripción:

Deberás solicitar tu inscripción como empresa antes del inicio de actividad, en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima a tu domicilio social.

Documentación que debes presentar:

  1. Modelo oficial de solicitud.
  2. Documento identificativo del titular de la empresa.
  3. Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la Actividad Económica de la Empresa.

En el momento de solicitar la inscripción, debes hacer constar la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que optas, tanto para la protección de las contingencias de trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Variación de datos y extinción de la empresa:

Como empresario también eres responsable de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las variaciones que se puedan producir:

  • Cambio de nombre de la persona física o de la denominación de la persona jurídica.
  • Cambio de domicilio.
  • Cambio de entidad que cubre las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal.
  • Cambio de actividad económica.
  • Cualquier otra variación que afecte a los datos declarados con anterioridad respecto de la inscripción de la empresa o apertura de Cuenta de Cotización.
  • También tendrás que comunicar la extinción de la empresa y/o el cese temporal o definitivo de su actividad.

Tanto las variaciones de datos como la extinción o cese se comunicarán en el modelo TA.7 en el plazo de seis días naturales siguientes a aquel en que se produzcan.

El cambio de entidad que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y/o, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal se presentará con una antelación de diez días naturales a su efectividad.

Será considerado en situación de baja temporal el empresario o, en su caso, la cuenta de cotización del mismo, respecto de los cuales se hubiera comunicado la baja de todos sus trabajadores sin poner en conocimiento de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma la extinción de la empresa, o el cese en la actividad. Transcurridos doce meses sin demostrar su continuidad, se iniciará expediente de oficio para que, en base a las alegaciones del empresario debidamente justificadas o de los demás hechos acreditados en el mismo, se adopte la resolución que proceda sobre la extinción o el cese, o sobre la continuidad de la empresa.

2. Afiliación de tus trabajadores.

Al incorporar nuevos trabajadores a tu empresa tienes que saber si están o no afiliados a la Seguridad Social.

La afiliación, si ésta no existiese con anterioridad, es un acto administrativo, que tienes que realizar obligatoriamente como empresario, previo al alta, mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce la condición de incluir, en el Sistema de Seguridad Social, a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión y le asignan un Número de Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta ajena cuyo empresario no cumpla con esta obligación, podrán solicitar su afiliación. Visita el siguiente enlace para acceder a toda la información

La solicitud de afiliación, en el modelo TA.1, se dirigirá a la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o Administración de la misma provincia en que esté domiciliada la empresa en que presta servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado, o en la que radique el establecimiento del trabajador autónomo.

3. Alta, baja y variación de datos de tus trabajadores

Se realizarán mediante la presentación del impreso TA.2/S.

Desde enero de 2011 es obligatorio que los autónomos y las pymes con menos de 15 trabajadores contratados realicen estos tramites telemáticamente a través del sistema "Red Directo", pudiendo gestionarlo ellos directamente o a través de un asesor laboral. Este sistema permite realizar rápidamente trámites como las altas, bajas, modificaciones de datos, comunicaciones de altas o bajas médicas, de incapacidad temporal o partes de confirmación.

La solicitud de alta en la Seguridad Social contendrá fundamentalmente los siguientes datos:

  • Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
  • Código de Cuenta de Cotización del empresario.
  • Régimen de Seguridad Social.
  • Apellidos y nombre del trabajador.
  • Número de Seguridad Social del trabajador.
  • DNI
  • Domicilio del trabajador.
  • Fecha de inicio de la actividad.
  • Grupo de cotización.
  • Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
  • Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de la ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006)

La solicitud de baja, por la cual se extingue la relación jurídica con la Seguridad Social, deberá contener los datos relativos a:

  • Nombre o razón social del empresario que promueve el baja.
  • Código de Cuenta de Cotización del empresario.
  • Régimen de Seguridad Social.
  • Apellidos y nombre del trabajador.
  • Número de Seguridad Social del trabajador.
  • DNI.
  • Domicilio del trabajador.
  • Fecha de cese de la actividad
  • Causa de la baja.

También deberás comunicar las variaciones de datos identificativos, domiciliarios o laborales de tus trabajadores.

La solicitud de variación, además de los datos identificativos del trabajador y del empresario, contendrá los datos objeto de modificación, debiendo ser comunicadas, fundamentalmente, aquellas variaciones que afecten a las condiciones laborales:

  • Tipo de contrato y coeficiente de jornada laboral.
  • Epígrafe de AT y EP.(para periodos anteriores a 31-12-2006)
  • Variación de grupo de cotización.
  • Fecha de variación.
  • Ocupación.

Plazos de presentación:

  • Altas: Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días naturales antes
  • Bajas y variaciones de datos: 6 días naturales

Toda la información relativa a los trámites de alta, baja y variaciones de datos la encontrarás en este enlace

4. Registro y comunicación del contrato de trabajo.

En un plazo de 10 días, deberás remitir copia del contrato al Servicio de Empleo Público Estatal para su registro.

En 2014 siguen vigentes 42 tipos de contratos de trabajo aunque se han simplificado y agrupado en cuatro únicos modelos: indefinidos, temporales, formativos y en prácticas.

En caso de que los contratos no se formalicen por escrito, el empresario queda igualmente obligado a comunicar en el mismo plazo el contrato efectuado.

Este trámite se podía realizar presencialmente en las diferentes oficinas de empleo de tu comunidad autónoma pero desde 2014 es necesario hacerlo online a traves del servicio "Contrata" del SEPE.

5. Ingreso de cuotas de cotización

Además de abonar los salarios, como empresario eres el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de tus trabajadores a la Seguridad Social, para lo cual descontarás del salario de tus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono. Las cuotas tendrás que ingresarlas dentro del mes siguiente de su devengo.

La presentación de los documentos de cotización para el ingreso de las cuotas se puede realizar en cualquier Entidad Financiera (Bancos, Cajas de Ahorros, Cooperativas de Crédito o Cajas Rurales) autorizada para actuar como Oficina Recaudadora.

Documentación a presentar:

  • Boletín de cotización (TC1)
  • Relación nominal de trabajadores (TC2)

Desde enero de 2011 esta documentación se debe presentar telemáticamente a través del sistema Red Directo de la Seguridad Social. Los autónomos y pymes deben comunicar por cada una de sus cuentas de cotización las bases, deducciones y compensaciones de todos sus trabajadores Además han de calcular la cotización total de la cuenta de cotización (totales TC2) y el importe a pagar (total TC1).

A lo largo de 2014 está prevista la entrada en funcionamiento del nuevo Sistema Cret@  que viene a simplificar el funcionamiento, ya que no será necesario calcular el total de la cotización de los trabajadores ni el resultado de la liquidación, ya que éste cálculo será facilitado mediante un borrador online, que sólo será necesario revisar y confirmar. Por lo que vendrá a sustituir al TC1.

En el caso de empresas con un sólo trabajador en alta en el periodo, deberás cumplimentar el recuadro del boletín de cotización identificado como "TC2 ABREVIADO". Sólo podrá cumplimentarse si la empresa reúne los requisitos para ello (un sólo trabajador durante el mes objeto de liquidación, sin variaciones en la clave de contrato y epígrafe de AT /EP ).

¿Cuánto debes cotizar?

Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando a la base de cotización del trabajador el porcentaje o tipo de cotización que corresponde a cada contingencia protegida. Estas cuotas se reflejan en la nómina mensual de cada trabajador y en los impresos TC1 y TC2.

En nuestra sección de utlidades puedes descargar un módelo de nómina que te servirá de referencia:

                                     Modelo de nómina

Base de cotización

La base de cotización se calcula añadiendo a las retribuciones mensuales que tenga derecho a percibir el trabajador, o que realmente perciba, de ser éstas superiores, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio.

Base de cotización, mínimas y máximas

Anualmente se establecen bases de cotización (mensuales o diarias) mínimas y máximas para las distintas contingencias y categorías profesionales de los trabajadores (grupos de cotización). La base de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también se utiliza para calcular las cotizaciones por Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

Tipo de cotización

El Tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa. Los tipos de cotización se fijan anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Los tipos de cotización vigentes son los siguientes:

                                                        CONTINGENCIAS   SEGURIDAD   SOCIAL

 

CONCEPTO

           EMPRESA

    TRABAJADOR

        TOTAL

CONTINGENCIAS COMUNES

 

               23,60

        4,70

        28,30

ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Consultar tarifas de cotización para cada actividad

    NO COTIZA

 

 

 

                                                    OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA

 

CONCEPTO

  EMPRESA

   TRABAJADOR

  TOTAL

DESEMPLEO

TIPO GENERAL

      5,50

 

        1,55

  7,05

CONTRATACIÓN DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO COMPLETO

      6,70

        1,60

  8,30

CONTRATACIÓN DURACIÓN   DETERMINADA TIEMPO PARCIAL

      7,70

        1,60

  9,30

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

 

      0,20

    NO COTIZA

  0,20

FORMACIÓN PROFESIONAL

 

      0,60

       0,10

  0,70

                                                  COTIZACIÓN ADICIONAL HORAS EXTRAS

 

CONCEPTO

   EMPRESA

    TRABAJADOR

  TOTAL

COTIZACIÓN ADICIONAL HORAS EXTRAORDINARIAS

HORAS EXTRAORDINARIAS FUERZA MAYOR

     12,00

         2,00

  14,00

RESTO HORAS EXTRAORDINARIAS

     23,60

         4,70

  28,30

Glosario de Términos

  • Contingencias comunes y profesionales

Puede entenderse por contingencia el riesgo cuya materialización provoca el estado de necesidad, protegible mediante la prestación de Seguridad Social correspondiente.

Las contingencias comunes son aquéllas que no guardan relación con el desempeño de una actividad laboral, en tanto que las contingencias profesionales se derivan, directa o indirectamente, del trabajo. Así, la enfermedad común y el accidente no laboral se incluyen entre las contingencias comunes, ya que aparecen sin relación alguna con el trabajo. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional pertenecen al grupo típico de las contingencias profesionales, por estar asociadas al desempeño de un trabajo o actividad. A partir de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, también tienen la consideración de contingencias profesionales los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, porque su existencia está asociada al desempeño de un puesto de trabajo contreto y, fuera de él, no habría riesgo.

  • FOGASA: Fondo de garantía salarial

Organismo Autónomo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que tiene como fines abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

La enfermedad profesional es toda aquella enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades especificadas como causantes de la misma en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.

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Ahora, también puedes ver este contenido en vídeo

Pasos para contratar a un trabajador (I)

En este video, Javier Santos, consultor de Infoautónomos, nos cuenta los dos primeros trámites que debes realizar para contratar a un trabajador: inscripción como empresario en la Seguridad Social y afiliación del trabajador.

Infoautónomos.TV

Todos los vídeos en Infoautónomos.tv

Comentarios

AVISO: Desde el 12 de diciembre de 2013, este espacio se destina exclusivamente a comentarios. Para preguntas personales, utiliza por favor el servicio de Consultoría Infoautónomos o regístrate y publica en los foros. Gracias

    • Conjul
    • 17 de enero de 2012 a las 10:41
    • SI TENGO UNA CHICA 6 HORAS AL MES EN CASA Y SOY MINUSVALIDAD.
      TAMBIEN TENGO QUE HACERLE EL CONTRATO A LA CHICA?
    • Javier Santos
    • 25 de enero de 2012 a las 18:39
    • Hola
      El servicio doméstico se rige por una normativa específica qu eno tratamos aquí, pero sí, deberías contratarla para cumplir con la legalidad. Un saludo
    • Asesora Laboral
    • 18 de febrero de 2013 a las 23:18
    • Conjul,claro que tienes que darle de alta, en el regimen especial de trabajadores del hogar, tendrías que contratarla por las horas que trabaja…
    • Alfonso
    • 11 de octubre de 2012 a las 10:43
    • Felicitaciones por el articulo.

      Mi duda es donde debo presentar el alta de un trabajador nuevo (lo estoy haciendo por primera vez), ya que en la Tesoreria de la SS, ma han dicho que sólo se puede a través del sistema RED, Y yo no tengo acceso a dicho sistema, ni conozco a nadie que lo tenga, y la verdad, no me gustaria tener que pagar por ello si lo puedo hacer yo.
    • PabloV
    • 19 de octubre de 2012 a las 09:27
    • Hola, estoy en tu misma situación y a través del teléfono 901502050 me he puesto en contacto con el sistema RED en la Dirección Provincial de mi ciudad, he pedido cita y me han dicho que me ayudarán a realizarlo allí mismo. Suerte
    • Gabriel
    • 2 de abril de 2013 a las 11:26
    • Buenos días,

      No sé si podría hacerse algo en mi caso. Me he quedado en desempleo y tengo derecho a la prestación hasta junio y llevo cotizados en el régimen general 30 años. Por otro lado poseo tierras y veo la posibilidad de contratar a 3 trabajadores de forma discontinua para la campaña de la alubia, pimientos etc... Pienso que tendría que darme de alta en autónomos para poder contratar a personas ¿verdad? y por otra parte ¿como afectaría a mi desempleo, a mi jubilación?
      Gracias,
      Os agradecería una respuesta
    • Javier Santos
    • 15 de abril de 2013 a las 17:49
    • Hola, desde luego para poder contratar a otras personas, aunque sea de forma temporal, tienes que estar dado de alta como autónomo mientras les tengas contratados. Si la actividad va a ser temporal puede ser un motivo para que te interese jugar con altas y bajas tanto tuyas como de los trabajadores. Debes valorar si lo que te conviene es ser autónomo agrario, figura que tiene unas condiciones especiales: http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/seguridad-social/trabajadores-autonomos-agrarios/

      Por otra parte, creo que te conviene pedir en la Seguridad Social una cita para que te hagan un cálculo de la jubilación en dos caos: uno, que no vuelvas a trabajar más y te quedes con los 340 años cotizados. Y dos, que cotices como autónomo los próximos seis años. Puedes hacer unas primeras estimaciojnes en base a lo que tenemos publicado en nuestro artículo sobre la jubilación de los autónomos (ver http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/seguridad-social/la-jubilacion-del-autonomo/). Aunque cotices por una basde pequeña también te interesa incrementar el número de años cotizados.

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    • laura
    • 5 de mayo de 2013 a las 03:14
    • Soy distribuidor nextel, y pienso tener varios vendedores comisionistas sin salario base. Deberian de firmar contrato?
    • yo mismo
    • 9 de julio de 2013 a las 09:32
    • ¿Se puede contratar a un carpintero con la categoría profesional de educador?y ¿a un administrativo?
    • Javier Santos
    • 27 de julio de 2013 a las 10:50
    • Hola, le puedes contratar con la categoría de monitor de formación profesional, una categoría que no requiera un tíulo. Si le quieres pagar más siempre le puedes pagar luego unos complementos o pluses, al igual que al administrativo, que también podría entrear como monitor. Saludos
    • yo mismo
    • 28 de julio de 2013 a las 20:24
    • Muchas gracias Javier!!! Una última duda, ¿si la persona es Licenciada en Economia, ADE y/o derecho...se le puede contratar de educador? o ¿tengo que irme a la categoría de monitor?
      Lo del sueldo sé que sé puede arreglar pagandolé más por pluses...pero lo de la categoría profesional es lo que no tengo muy claro.


      UN saludo, y gracias!!!
    • Javier Santos
    • 20 de agosto de 2013 a las 17:06
    • Hola, me pillaste ya de vacaciones pero ya estoy de vuelta :)

      Que alguien tenga un título formativo no obliga a contratarle en el grupo de cotización correspondiente. Por ejemplo, hay muchos licenciados de este país con contratos de auxiliar administrativo (grupo 7). Pero deben hacer tareas acordes a ese puesto, si no podrías tener problemas en caso de denuncia por parte del trabajador.

      La categoría de monitor como tal no existe, puedes probar con el grupo 3 por ejemplo (Jefes Administrativos y de Taller). Para educador quizás tenga más sentido el dos (Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados).

      La importancia de las categorías es que en los convenios colectivos se estipulan condiciones slariaes para cada una. Quizás te convenga el apoyo profesional de un asesor laboral, en nuestro directorio de proveedores puedes encontrar bastantes: http://www.infoautonomos.com/proveedores/busqueda/?sector=1&categoria=4

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    • javier
    • 14 de julio de 2013 a las 01:47
    • hola, mi madre tiene un locutorio, se ha dado como autónoma y tiene todo en regla, y ahora por motivos de salud ella no puede llevarlo y quiere darme un contrato fijo de 5 años para que trabaje para ella, quería saber si eso es posible, es decir, que por ser su hijo no me van a poner pegas, y también por el contrato de trabajo que es fijo de cinco años y es solo un locutorio, no sé si pondrán pegas??!!!
    • maria isabel de la torre solis
    • 3 de septiembre de 2013 a las 21:32
    • tengo una papeleria puedo ponea a mi esposo como trabajador para que tenga seguro social
    • Moira
    • 4 de octubre de 2013 a las 11:30
    • Hola! me gustaría poder calcular cuanto me costaria contratar a alguien 4 horas a la semana para que me ayude a producir en mi tienda de artesania textil. Gracias
    • Victor
    • 25 de octubre de 2013 a las 15:48
    • Hola ante todo felicitarlos por la pagina cada dia aprendo algo nuevo, yo esoty dado de alta como autonomo y quiero contratar una persona pero no he creado ninguna empresa, me podrias explicar que lei el articulo y no me quedo claro si lo puedo hacer,

      Mil gracias y que continuen los exitos
    • Javier Santos
    • 18 de noviembre de 2013 a las 09:26
    • Hola Víctor, por supuesto que puedes contratar a trabajadores por cuenta ajena siendo autónomo.


      Para
      ello tienes que inscribirte como empresario en la Seguridad Social y
      solicitar que te asignen un número para poder contratar, se llama Código
      de Cuenta de Cotización y te lo asignarán presentando el modelo TA6 en
      la Tesorería.



      Ten en cuenta que, desde el momento que tengas
      trabajadores contratados, tendrás que pagar mensualmente no sólo tu
      cuota de autónomo, sino también la cotización que te corresponda por
      él/ella, y por supuesto tendrás que formalizar el contrato de trabajo y
      hacer las nóminas oportunas.



      También es importante que no te olvides de que
      tendrás otras obligaciones como "empresario a efectos de la Seguridad
      Social" relacionadas a los trabajadores como el tema de la prevención de
      riesgos laborales, que variará según la actividad a la que te dediques,
      y la adquisición y legalización del Libro de Visitas, aunque esto
      último parece que desaparecerá tras la entrada en vigor de la Ley de
      Emprendedores.
      Saludos
    • fran
    • 16 de noviembre de 2013 a las 19:31
    • buenas soi un chico de 21 año que tengo un titulo te electromecanica de vehiculos y kisiera trabajar en un taller mecanico gratis por las tardes solo para coger experiencia y me a dicho el jefe ke me tendria ke asegurar y ke bale caro me podriais decir ke le costaria al empresario asegurarme
    • Javier Santos
    • 18 de noviembre de 2013 a las 08:51
    • Hola Fran, pues calcula que aproximadamente le costará un 33% de tu salario bruto. Saludos
    • Marta
    • 28 de noviembre de 2013 a las 16:06
    • Buenas tardes,
      Tengo una empresita pequeña donde trabajamos mi madre y yo ahora queremos contratar a una chica para que nos ayude. He consultado y me piden un certificado de seguridad nivel 3 de camerfirma. Eso es así? Dónde se consigue? Qué costé tiene?
      Muchas gracias
    • Renato
    • 13 de diciembre de 2013 a las 15:48
    • Hola,
      estoy a punto de abrir una tienda al por menor y tengo unas dudas, es obligatorio contratar una mutua al momento de dar de alta a un trabajador para que cubra los accidentes laborales?


      Gracias de antemano,


      Renato
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