Política de cookies

Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si sigues navegando, entendemos que aceptas su instalación. Para más información haz clic aquí.

Seguir navegando

VACACIONES ANTICIPADAS

HOLA BUENAS.
COMO ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EN SU ARTICULO 38, LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN PERIODO VACACIONAL DE 30 DIAS. MI SITUACION ES LA SIGUIENTE: TENGO DOS TRABAJADORES, CONTRATADOS EL DIA 1 DE FEBRERO DE 2013, HASTA EL 15 DE AGOSTO DE 2013. LES CORRESPONDEN LOS DIAS PRPORCIONALES AL TIEMPO TRABAJADO. AHORA BIEN: A ESTOS TRABAJADORES SE LES HA RENOVADO DESDE EL 16 DE AGOSTO HASTA EL 30 DE JULIO DEL AÑO 2014, PERO LA EMPRESA CIERRA DURANTE TODO EL MES DE AGOSTO, Y PREVIO ACUERDO CON LOS TRABAJADORES, SE LES ANTICIPA LAS VACACIONES EN 30 DIAS, CUANDO SOLO LES CORRESPONDEN 15, ACEPTANDO COBRAR LA MITAD DEL SALARIO. AHORA ME VEO EN LA DIFICULTAD DE COMO PLASMO ESTA SITUACION EN LAS NOMINAS. Y SOBRE TODO SI ES POSIBLE O HAY QUE PAGARLES EL MES ENTERO DESCONTANDOSE LAS VACACIONES DEL SIGUIENTE PERIODO QUE LES CORRESPONDA.
GRACIAS.

Creada el
  • Buenas tardes,

    Yo creo que no pueden aceptar el cobrar sólo la mitad. Deberán de percibir todo el salario de vacaciones y deberás cotizar a la seguridad social por el mes entero. Otro tema es si no completan el contrato, por el motivo que sea, perderás las vacaciones que les has dado extra.

    Saludos,

    Respondido el

  • 1
Volver
Junta de Andalucía

Se ha recibido un incentivo de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía IDEA, de la Junta de Andalucía, por un importe de 25.892,92 €, cofinanciado en un 80% por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, FEDER para la realización del proyecto 401N1700034 / DIGITALIZACION INTEGRAL DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA con objetivo de "Garantizar un mejor uso de las tecnología de la información".