Tarifa plana CONTRATO 100 euros

HOLA.
Tengo un trabajador contratado al que voy a despedir por causas objetivas el dia 31 de marzo de 2014 . He contratado a otro trabajador en fecha 4 de marzo de 2014 con el nuevo contrato de tarifa plan de 100 euros.

¿ Os parece que cumplo los requisitos de mantener el nivel de empleo del RD 3/2014 ?.

Creada el
  • Buenos días,

    no creo que te apliquen la tarifa de 100€, ya que es por la creación neta de empleo, que en este caso no se cumple. Aparte, los 100€ son sobre las contingencias comunes, con lo que el importe que pagarás será superior a este. Aún y que lo aplicasen seguramente te harían devolver la diferencia por los días que lo descontado.

    Si necesitas ayuda me comentas.


    Saludos,

    Anna
    annacosta@assessoriacosta-bueso.net

    Respondido el

  • Gracias por contestar. EL RDL 3/2014 en su artículo 2.d determina que a efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa , no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes. A marzo de 2014 tengo 2 trabajadores. El 31 de marzo extingo un contrato por despido objetivo ( en principio NO va a ser improcedente.). La duda sigue siendo , ¿ mantengo el nivel de empleo?.

    Respondido el

  • El despido por causas objetiva le permite celebrar el contrato, pero lo que no permite es mantener el nivel de empleo, usted tenia dos trabajadores y ahora tiene uno.
    Si lo necesita puedo ayudarle www.asesoriaturin.com

    Respondido el

  • Tengo mis dudas porque el artículo 2d dice lo contrario.

    Respondido el

  • Correcto Piber, yo también tengo mis dudas. El artículo 2d dice en su último párrafo "A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes".

    Es más, se me plantea otra duda. ¿Se puede aplicar este contrato a un trabajador que ha día de hoy se extinga su contrato temporal, siempre que no sea de forma improcedente, para volver a contratarlo con este nuevo contrato indefinido bonificado? Siempre que a los 12 meses, se incremente el nivel de empleo indefinido y se mantenga el nivel de empleo general, tomando como referencia el nivel de empleo de las 30 días anteriores a la contratación.

    Respondido el

  • Hola.

    A mi criterio puedes contratar . Artícuo 3 f del RDL 3 /2014. "No se aplicará esta medida a la contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del conttrato hubiesen prestado servicio en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. por supuesto , como bien dices cumpliendo los demás requisitos.

    Saludos.

    Respondido el

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