Subrrogacion

Buenas tardes,

la subrogación se puede realizar de dos formas; en primer lugar redactando documento de subrogación reconociéndole a la plantilla los mismos derechos y obligaciones que en el puesto subrogado. En segundo lugar, y es la opción más aconsejable es la extinción contractual vía despido objetivo ( si hay causas para ello) o reconociendo despido improcedente, aunque éste con ciertas cautelas dada la nueva regulación sobre el reconocimiento de la improcedencia en despidos dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio,de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

No obstante la subrogación de plantillas tiene múltiples factores que pueden hacer aconsejable una u otra opoción. Si se pone en contacto con nosotros le atenderemos gustosamente.

Alberto B. Sanabria
www.gan-asesores.es
955 223 400

Vale pero si tengo que despedir alguna que la tengo que despedir porque sino no me salen las cuentas mi pregunta es si la tengo que indemnizar por el tiempo que lleva trabajando en la fábrica que yo voy a coger o por el tiempo que lleve trabajando en su empresa hay que tener en cuenta que ella seguirá trabajando en su empresa el resto de la jornada porque en la fábrica que yo voy a coger sólo echa 3 horas diarias y el resto de la jornada la echa en otro sitio.quiero decir que no me parece lógico indemnizarla por 5 años a 8 horas cuando ella seguirá trabajando con su empresa lo único que va a perder son 3 horas de trabajo que seguramente su empresa esas tres horas la mande a otro lado.A mi lo lógico me parecería indemnizarla por los tres años a tres horas que lleva en esa fábrica limpiando.No se sí me he explicado bien pero bueno ahí queda eso muchas gracias.