Si vas a contratar a una persona extranjera que todavía necesita autorización para trabajar en España, te pueden pedir un precontrato de trabajo.

Nuestro modelo de precontrato de trabajo está preparado para cubrir esta situación.

¿Qué obligaciones genera un precontrato de trabajo para extranjeros?

El precontrato de trabajo para extranjeros genera una obligación importante, ya que la empresa o el autónomo empleador declara que tiene intención real de contratar a esa persona si obtiene la autorización correspondiente.

No significa que la persona pueda empezar a trabajar desde la firma. La Ley Orgánica 4/2000 establece que los extranjeros mayores de 16 años necesitan autorización administrativa previa para ejercer una actividad laboral o profesional en España.

Además, la eficacia de la autorización inicial queda condicionada al alta en la Seguridad Social.

Por tanto, el precontrato de trabajo obliga a:

• Mantener una oferta real y no simulada.
  
  
• Respetar las condiciones pactadas.
  
  
• No iniciar la actividad laboral antes de tiempo.
  
  
• Tramitar el alta en Seguridad Social cuando la autorización sea eficaz.
  
  
• Cumplir con las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

De hecho, el Ministerio exige que el empleador esté inscrito en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

¿A qué te enfrentas ante un incumplimiento?

Depende del tipo de incumplimiento.

Si el empleador firma el precontrato y después se niega sin causa a contratar, la persona trabajadora podría reclamar daños y perjuicios si puede demostrar que existía un compromiso firme y que ha sufrido un perjuicio.

Pero el riesgo más importante aparece cuando se simula una relación laboral o se permite trabajar sin autorización.

La Ley de Extranjería considera infracción muy grave contratar a trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización de residencia y trabajo correspondiente, con una infracción por cada persona ocupada.

Además, las infracciones muy graves pueden sancionarse con multas de 10.001 a 100.000 euros, y en determinados casos puede acordarse incluso la clausura del establecimiento o local de 6 meses a 5 años.

Por eso, aunque es un acuerdo previo, se firma como un documento serio, con validez jurídica y efectos vinculantes. No sustituye al contrato definitivo, pero sí genera compromisos reales.

¿Se puede hacer un precontrato de trabajo para extranjeros sin papeles?

Según la legislación española, para que un extranjero trabaje legalmente en el país debe tener una autorización de residencia y trabajo, porque sin estos documentos no se puede formalizar un contrato de trabajo legal.

Esto incluye el precontrato, que se considera un acuerdo preliminar y no puede ejecutarse si la persona no tiene los papeles en regla.

No obstante, en situaciones específicas, como cuando el trabajador ya se encuentra en proceso de regularización de su estatus migratorio, es posible realizar un precontrato condicionado a la obtención de la documentación necesaria.

En este tipo de situaciones, el precontrato puede ser una forma de asegurar el empleo una vez que el trabajador obtenga la residencia o autorización de trabajo.

No obstante, es muy importante que tanto el empleador como el trabajador se aseguren de cumplir todas las normativas para evitar problemas legales.

¿Quién puede hacer un precontrato de trabajo a un extranjero?

Puede hacer un precontrato de trabajo cualquier empleador que pueda contratar legalmente en España: una empresa, una pyme, una persona autónoma o una entidad que necesite incorporar personal.

Eso sí, debe poder acreditar que la oferta es real y viable.

En el caso de autónomos y pymes, implica tener una actividad económica, estar al corriente de pagos, contar con medios suficientes para asumir el salario y cumplir los trámites propios de contratación.

¿Cómo descargar la plantilla modelo de precontrato de trabajo para rellenar?

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