El precontrato de trabajo es un compromiso firmado entre una empresa y un trabajador por el que ambas partes acuerdan la futura incorporación de la persona trabajadora a la plantilla, bajo unas condiciones mínimas pactadas.

No es un contrato laboral en sí, pero tiene efectos jurídicos si alguna de las partes incumple.

¿Qué datos incluye el modelo de precontrato de trabajo?

Para que el precontrato de trabajo sea completo y claro, debe incluir los siguientes datos:

• Ciudad y fecha.
  
  
• Identificación de ambas partes: empresa y trabajador.
  
  
• Manifestación de la voluntad de contratar.
  
  
• Objeto del futuro contrato, tipo de puesto, funciones, jornada y lugar de trabajo.
  
  
• Condiciones retributivas, duración del contrato, periodo de prueba, legislación aplicable y fecha de incorporación.
  
  
• Posible indemnización si alguna parte no cumple el compromiso.
  
  
• Aceptación y firma de las partes.

¿Qué obligaciones genera un precontrato de trabajo?

Un precontrato de trabajo genera una obligación principal: cumplir el compromiso de firmar posteriormente un contrato laboral en las condiciones pactadas.

Es decir, si la empresa y la persona trabajadora aceptan el precontrato, ambas partes quedan vinculadas por ese acuerdo previo.

La empresa asume el compromiso de contratar, y la persona trabajadora el de incorporarse al puesto en los términos acordados.

Y aunque no es todavía el contrato de trabajo definitivo, el precontrato no debe entenderse como una simple declaración de intenciones, porque si recoge una oferta clara y aceptada, puede tener efectos jurídicos.

Por ejemplo, si una empresa se compromete a contratar a una persona para un puesto concreto, con una fecha de inicio y unas condiciones determinadas, no puede cancelar ese compromiso sin más.

Del mismo modo, la persona trabajadora tampoco debería aceptar el precontrato si no tiene una intención real de incorporarse.

Por tanto, el precontrato sirve para dejar por escrito una promesa de contratación.

Por eso conviene usarlo cuando la incorporación no puede hacerse de forma inmediata, pero ambas partes quieren asegurarse de que el acuerdo queda formalizado antes de firmar el contrato laboral.

¿Qué consecuencias tiene incumplir un precontrato de trabajo?

Incumplir un precontrato puede generar una reclamación por daños y perjuicios.

Esto puede ocurrir, por ejemplo, si una empresa confirma la incorporación, la persona trabajadora deja su empleo anterior y después la empresa cancela la contratación sin causa justificada.

El Código Civil establece que quienes incumplen sus obligaciones por dolo, negligencia, morosidad o cualquier otra contravención quedan sujetos a indemnizar los daños causados.

Esa indemnización puede incluir tanto la pérdida sufrida como la ganancia dejada de obtener.

Por eso, el precontrato debe utilizarse solo cuando exista una voluntad real de contratar.

¿En qué condiciones se puede hacer y en cuáles no?

Se puede hacer un precontrato de trabajo cuando existe una oferta laboral real, con condiciones claras y ajustadas a la normativa. Debe respetar el convenio colectivo aplicable, el salario mínimo y la jornada pactada.

Este documento suele usarse en situaciones como:

• Incorporaciones futuras que dependen de un permiso de residencia o trabajo.
  
  
• Procesos de selección en los que el trabajador necesita preavisar a su empresa actual.
  
  
• Reservas de plaza en plantilla para un puesto ya definido, pero que se formalizará más adelante.
  
  
• Procesos de reorganización en los que aún no se ha determinado el centro de trabajo definitivo.

Mientras que no debería hacerse un precontrato cuando:

• No existe intención real de contratar.
  
  
• El puesto no existe o no se puede justificar.
  
  
• Se pretende que la persona empiece a trabajar antes de obtener autorización.
  
  
• Se firma solo para facilitar papeles sin relación laboral real.
  

Por tanto, el precontrato es útil si reflejas una contratación real, viable y condicionada a la autorización.

Porque si lo usas como documento ficticio, puede generarte problemas laborales, administrativos y económicos.

¿Cómo descargar la plantilla modelo de precontrato de trabajo?

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