Cuando se acerca la fecha de finalización de un contrato temporal, muchos autónomos y pymes os hacéis la misma pregunta: ¿cómo aviso correctamente al trabajador?

Es donde entra en juego la carta de aviso de fin de contrato laboral, un documento sencillo pero importante para evitarte problemas legales y dejar todo bien cerrado.

¡Y aquí te ofrecemos nuestro modelo para que lo puedas descargar ya y usarlo!

¿Es obligatorio avisar del fin de contrato laboral a un empleado?

Depende del tipo de contrato.

En contratos temporales con una duración superior a un año, la normativa laboral española exige un preaviso mínimo de 15 días, según el Estatuto de los Trabajadores.

Si no se cumple, tendrás que indemnizar al trabajador con los días de preaviso no dados.

Y en contratos de menor duración, el preaviso no siempre es obligatorio, pero sigue siendo recomendable.

En cualquier caso, aunque la ley no te obligue, dejar constancia por escrito es una buena práctica.

¿Por qué es recomendable la notificación del fin de contrato laboral?

Aunque no siempre sea obligatorio, usar una carta de aviso tiene muchas ventajas:

• Evitar malentendidos sobre la fecha de finalización.
  
  
• Sirve como prueba en caso de conflicto.
  
  
• Refuerza una imagen profesional de tu empresa.
  
  
• Permite al trabajador organizar su situación laboral con antelación.

Y es que muchos problemas laborales surgen por falta de comunicación. Un simple documento puede ahorrarte reclamaciones o inspecciones.

Formas de comunicar el fin de contrato laboral

Existen varias formas de hacer este aviso, pero no todas tienen el mismo peso legal:

• Carta escrita (opción recomendada): es la forma más segura. Puedes entregarla en mano (con firma del trabajador) o enviarla por burofax.
  
  
• Comunicación por email: puede servir como complemento, pero no es la mejor opción si hay conflicto.
  
  
• Comunicación verbal: no es recomendable. No deja constancia y puede generar problemas si el trabajador niega haber sido informado.

Por eso, nuestro modelo de carta de aviso de fin de contrato laboral es la opción más fiable y recomendada.

Qué debe incluir una carta de aviso de fin de contrato laboral

Lo más importante de todo es rellenar correctamente el modelo.

Una carta de aviso bien hecha debe incluir estos elementos:

• Datos de la empresa.
  
  
• Nombre del trabajador.
  
  
• Fecha de la comunicación.
  
  
• Obra/Servicio/Función del trabajador.
  
  
• Fecha de finalización del contrato.
  
  
• Comunicación expresa del fin de contrato: con un texto claro y entendible.
  
  
• Firma de ambas partes: tanto del empleador como del trabajador.

Consejo: puedes añadir este texto: “Sírvase a firmar un duplicado de la presente a los meros efectos de su recepción”. Así, evitarás que luego alegue que no fue informado.

¿Cómo descargar la plantilla modelo de carta aviso fin de contrato laboral?

Para descargar este modelo solo debes suscribirte a Infoautónomos.

Puedes hacerlo gratuitamente a través del siguiente botón.