La carta de no superación del periodo de prueba es un documento formal con el que comunicarás a uno de tus trabajadores que das por finalizado su contrato durante esta fase inicial.

¿Por qué es recomendable comunicar el despido por no superar el periodo de prueba?

Aunque la legislación permite extinguir el contrato sin necesidad de justificar la causa, es recomendable dejar constancia por escrito para que puedas evitar posibles conflictos legales.

Así, este modelo de carta sirve como respaldo ante posibles reclamaciones y garantiza que la comunicación se realiza de forma clara, profesional y conforme a la normativa vigente.

De esta forma:

• Evitarás conflictos legales: un documento firmado reduce reclamaciones futuras.
  
  
• Aportarás seguridad jurídica: demuestras que estás dentro del periodo de prueba.
  
  
• Mejorarás tu gestión interna: dejas registro para tu asesoría o RRHH.
  
  
• Transmitirás profesionalidad: aunque sea una baja, cuidas la imagen de tu negocio.
  
  
• Acreditarás la fecha exacta: es importante para justificar que no ha finalizado el periodo de prueba.
  
  
• Facilitarás trámites posteriores: como el finiquito o la baja en Seguridad Social.

Por ello, si estás buscando una carta de no superar el periodo de prueba, descarga ya nuestro modelo y evítate posibles problemas.

¿Es obligatorio comunicar el no superar el periodo de prueba?

No. Según la normativa laboral en España (Estatuto de los Trabajadores), durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin necesidad de justificar el motivo ni preavisar (salvo que el convenio indique lo contrario).

No obstante, aunque no sea obligatorio, usar una carta escrita es altamente recomendable para evitar interpretaciones o reclamaciones y supondrá una protección práctica para tu negocio.

Formas de comunicarlo

Puedes comunicarlo de varias maneras:

• Por escrito (es la opción más recomendable): entregando la carta firmada al trabajador.
  
  
• Por burofax: si quieres dejar constancia fehaciente.
  
  
• Por email: válido si puedes acreditar su recepción.
  
  
• De forma verbal: aunque es legal, resulta poco aconsejable.

Consejo: lo ideal es usar nuestro modelo descargable y entregarlo firmado.

¿Se puede comunicar por WhatsApp?

Sí, puedes comunicar que no ha superado el periodo de prueba a través del WhatsApp, pero no es lo más adecuado.

Aunque un mensaje de WhatsApp puede tener validez legal si se acredita, no es una vía recomendable porque:

• Es más difícil demostrar la recepción efectiva.
  
  
• Puede generar confusión o mala interpretación.
  
  
• No transmite formalidad ni profesionalidad.

Por ello, si lo haces por WhatsApp, te recomendamos acompañarlo siempre de un documento formal.

Características de la carta de despido por no superar el periodo de prueba

La carta de no superar el periodo de prueba a instancias del empresario debe ser clara y completa. Para ello, los datos que incluye son:

• Nombre y dirección de la empresa.
  
  
• Nombre y dirección del empleado.
  
  
• Ciudad y fecha.
  
  
• Justificación de no haber superado el periodo de prueba.
  
  
• Fecha de finalización del periodo de prueba.
  
  
• Fecha de terminación del contrato.
  
  
• Aviso de que el empleado recibirá su liquidación correspondiente.
  
  
• Nombre, cargo y firma del responsable.

¿Cómo descargar la plantilla modelo carta no superar periodo de prueba?

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