El contrato indefinido adscrito a obra es una figura específica del mercado laboral español, especialmente vinculada al sector de la construcción.

Se introdujo para sustituir al antiguo contrato por obra y servicio, reduciendo así la temporalidad.

Características del contrato indefinido adscrito a obra

Su principal característica es que es indefinido, pero está ligado a una obra concreta.

Es decir, la relación laboral no tiene una fecha de fin determinada, pero sí depende de la duración de un proyecto.

Este tipo de contrato debe recoger la siguiente información:

• Cláusulas sobre movilidad y recolocación.
  
  
• Descripción clara de la obra o servicio concreto (categoría profesional y condiciones salariales según convenio).
  
  
• Jornada y horario.
  
  
• Ubicación de la obra.
  
  
• Fecha de incorporación.
  
  
• Acciones formativas necesarias para ocupar el puesto.
  
  
• Identificación de la empresa y del trabajador.

Además, este contrato incluye una obligación importante para la empresa: cuando finaliza la obra, debe ofrecer al trabajador una recolocación en otra obra, si existe disponibilidad.

¿Qué contiene de especial con respecto a otros tipos de contrato?

Lo que diferencia a este de otros contratos indefinidos es:

• Vinculación a una obra concreta: no es un puesto estructural de la empresa.
  
  
• Extinción específica: puede finalizar cuando termina la obra o por causas relacionadas con la persona trabajadora.
  
  
• Obligación de recolocación: antes de extinguir el contrato, la empresa debe intentar reubicar al trabajador.
  
  
• Indemnización distinta: no se aplica la típica de contratos temporales ni siempre la del despido estándar.

¿Cuál es el origen del contrato indefinido adscrito a obra?

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre pasó a convertir en indefinido el antiguo contrato de obra o servicio determinado correspondiente al sector de la construcción que tenía carácter temporal.

Desde el 31 de diciembre de 2021, según la Ley 32/2006, de 18 de octubre, "tendrán la consideración de contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción".

Esto supuso una serie de cambios importantes:

• La extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora.
  
  
• La obligación de la empresa a efectuar al trabajador una propuesta de recolocación tras finalizar la obra.
  
  
• La negociación colectiva y representación de los trabajadores.

¿Tiene indemnización un contrato indefinido adscrito a obra?

Sí, pero no funciona como en otros contratos.

En este tipo de contrato, si finaliza la obra y no es posible recolocar al trabajador, se aplica una indemnización del 7 % sobre los conceptos salariales devengados durante toda la relación laboral.

Esto debe aparecer reflejado en el modelo o en las condiciones aplicables.

Además, si hay un despido por causas objetivas, se aplican reglas generales (por ejemplo, 20 días por año trabajado).

Y en caso de que el trabajador rechace una recolocación adecuada, puede producirse la extinción del contrato.

Es decir, no se trata de un contrato temporal, pero tampoco funciona como un indefinido clásico en su finalización.

¿Cómo descargar la plantilla modelo de contrato indefinido adscrito a obra?

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