Plantilla de entrevista de trabajo para descargar
Plantilla de una entrevista de trabajo que contiene un completo guion para valorar aptitudes, capacidades y conocimientos de la persona entrevistada.
En una entrevista de trabajo es importante valorar a todas las personas candidatas en las mismas capacidades y conocimientos.
Por ello, resulta de gran utilidad disponer de una plantilla para realizar entrevistas de trabajo.
Su finalidad es construir un guion con las cuestiones a valorar durante el desarrollo de la entrevista.
Elementos de la plantilla de entrevista de trabajo
Una buena plantilla de entrevista de trabajo debe recoger los principales datos de la persona candidata: nombre, fecha de nacimiento y titulación.
Y con respecto a las variables que se van a valorar y tener en cuenta de cara al puesto de trabajo, las más importantes suelen ser:
- Experiencia profesional.
- Formación.
- Capacidad comercial y de atención al cliente.
- Capacidad de expresión.
- Conocimientos de Internet, Inteligencia Artificial y Redes Sociales.
- Capacidad de redacción.
- Motivación.
- Disponibilidad.
Estas variables tendrán que puntuarse (por ejemplo, del 0 al 10) y se puede añadir un apartado de "Observaciones".
Además, puedes incorporar la ponderación (o importancia) que le asignas a cada variable, lo que te permitirá extraer una puntuación total ponderada.
¿Para qué sirve esta plantilla de entrevista de trabajo?
Este modelo para realizar entrevistas de trabajo (descargable en formato Word) te permitirá tomar mejores decisiones a la hora de contratar a nuevos empleados.
Esta herramienta de recursos humanos para pymes es un completo guion que te ayudará a escoger y valorar las aptitudes, capacidades y conocimientos de la persona entrevistada y su idoneidad para cubrir el puesto de trabajo que estás ofertando.
Además de descargar esta plantilla para realizar entrevistas de trabajo, te recomendamos que tomes buena nota de estas Claves de éxito para contratar a un trabajador.
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¿Cómo descargar la plantilla para entrevistas de trabajo?
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