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Gestión Laboral y de Recursos Humanos

Contratos de Trabajo en 2020

Tipos de contratos de trabajo aplicables en 2020, agrupados y explicados en 5 bloques: tipos de contratos de trabajo indefinidos, temporales, formativos, en prácticas y los contratos de trabajo a tiempo parcial. Te explicamos qué es un contrato de trabajo, lo que supone y además te contamos los incentivos y las bonificaciones a la contratación y el nuevo sistema de tramitación de los contratos laborales.

Artículo actualizado el 17/2/2020 y escrito por Infoautónomos

Contratos de Trabajo en 2020
  1. Contratos de trabajo: definición y concepto
  2. Tipos de contratos de trabajo
  3. Validez del contrato
  4. Bonificaciones a la contratación
  5. Tramitación online de contratos de trabajo

1. Contratos de trabajo: definición y concepto

Los contratos de trabajo son los acuerdos que se celebran entre trabajadores y empresas para regular las relaciones entre los mismos, dando lugar a una serie de obligaciones y derechos por ambas partes, entre las que destacan: actividad y tareas a realizar, remuneración, horario, jornada, vacaciones, periodo de prueba y duración del contrato.

Tanto las pymes como los autónomos pueden darse de alta como empresarios en la Seguridad Social mediante la presentación del modelo TA.6, los que les convierte en empleadores y les confiere la capacidad de contratar y tener personal en nómina tras la firma de los correspondientes contratos de trabajo.

2. Tipos de contratos de trabajo

En este artículo te explicamos los tipos de contratos de trabajo y bonificaciones existentes así como el proceso de tramitación de los mismos. Todo esto nos ayudará a comprender mejor las características del contrato de trabajo y todos los elementos que forman parte del contrato individual de trabajo.

Se ha hablado mucho sobre la necesidad de simplificar los tipos de contratos de trabajo existentes en España. Los contratos vigentes en 2020 son los mismos que quedaron aprobados tras la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. No así las bonificaciones a la contratación, muchas de las cuales fueron derogadas en 2019, tal y como más adelante explicamos. 

Los modelos o formularios de contrato de trabajo se reducen a cuatro: indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.

Hay hasta más de 30“sub-tipos” de contrato de trabajo que se encuadran dentro de estas cuatro grandes modalidades, a las que se les puede ir añadiendo diferentes cláusulas y fórmulas condicionantes que adaptarán las condiciones del contrato a las necesidades de empresa y a las características del trabajador.

Es muy importante que conozcas todos los casos en los que puedes encontrar incentivos y bonificaciones que abaratarán tus gastos mensuales en la contratación de personal.

Recuerda que en nuestra sección de utilidades puedes descargarte los impresos o modelos de los principales contratos de trabajo incluidos en este artículo y una guía detallada con todos los contratos y bonificaciones y que Infoautónomos te ofrece su servicio de asesoría laboral en el caso de que vayas a contratar a trabajadores.

Descargar modelos de contratos

Tipos de contratos de trabajo: Contratos Indefinidos

Características generales:

Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Son por tanto adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores y lógicamente, entre todos los tipos de contratos de trabajo son los más deseados por los trabajadores

Si vas a optar por una contratación indefinida necesitas saber lo siguiente:

Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:

  • Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
  • Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
  • Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de fijos. Esto no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Tipos de contratación indefinida:

Así, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los siguientes en función de las fórmulas condicionantes que se incluyan:

  • Contrato indefinido ordinario.
  • Personas con discapacidad.
  • Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • De trabajadores en situación de exclusión social.
  • Víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
  • De excluidos de empresas de inserción.
  • De familiar de trabajador autónomo.
  • De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
  • Del servicio del hogar familiar.
  • De trabajo en grupo.
  • De alta dirección.
  • De conversión de contrato temporal en indefinido para personas con discapacidad.

Adiós al contrato de apoyo a los emprendedores y otras bonificaciones a la contratación en 2019

El Real Decreto Ley 28/2018 derogó en 2019 buena parte de los contratos y bonificaciones a la contratación tras el descenso de la tasa de paro del 15%. El contrato de apoyo a emprendedores está entre las ayudas a la contratación derogadas. La bonificación de este tipo de contrato indefinido estaba hasta hace unas pocas semanas destinada a aquellas empresas, por debajo de los 30 trabajadores, que contratase un empleado, mayor de 45 años o menor de 30.

De la edad y de si el empleado era hombre o mujer dependía la cuantía de la bonificación del contrato de apoyo a emprendedores que duraba tres años y tenía variación anual con reducciones desde los 1.000 hasta los 1.500 euros por año.

Entre el resto de bonificaciones a la contratación indefinida derogadas en 2019 también están:

  • Bonificación del 100% en la cuota empresarial de los contratos indefinidos en nuevos proyectos de emprendimiento joven celebrados con personas mayores de 45 años.
  • Bonificación a contratos indefinidos de personas procedentes de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que hubiesen estado contratados en la modalidad de primer empleo joven. Esta ayuda consistía en 500 euros al año para hombres y 700 euros al año para mujeres durante tres años.

Tipos de contratos de trabajo: Contratos temporales

Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para una actividad muy concreta.

Los principales tipos de contratos de trabajo temporales son los siguientes:

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado

  • Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia.
  • La duración será el tiempo que dure la obra o servicio determinado.
  • El contrato de trabajo se realizará siempre por escrito.
  • Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
  • A la finalización del contrato se indemnizará al trabajador en función de la fecha en la que se formalizó el contrato.
    • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 días por año.
    • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 días por año.
  • Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de bonificación.

Contrato Eventual por circunstancias de la producción

  • Su objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares.
  • La duración será de un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12, y por convenio colectivo la duración puede ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
  • Se podrá formalizar una única prórroga.
  • El contrato de trabajo se realizará por escrito salvo que la duración sea inferior a 28 días y éste sea a jornada completa.
  • Podrá ser a jornada completa o a jornada parcial.
  • A la finalización del contrato se indemnizara al trabajador dependiendo de la fech de inicio del contrato:
    • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año.
    • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 días por año.
    • en los contratos firmados a partir de 1/1/2015: 12 días por año.
  • Se podrá convertir el contrato en indefinido pero no tendrá ningún tipo de bonificación

Contrato de Interinidad

  • Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.
  • Específicamente se podrá realizar en supuestos de sustitución por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de trabajadores autónomos y socios de sociedades cooperativas.
  • La duración coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
  • El contrato de trabajo se realizará obligatoriamente por escrito.
  • La jornada será a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.

Además, se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.

Otros tipos de contratos temporales:

  • Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • De situación de jubilación parcial.
  • De relevo.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
  • De trabajadores del servicio del hogar familiar.
  • De personas con discapacidad.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De investigadores.
  • De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
  • De menores y jóvenes en centros de menores.

 

Tipos de contratos de trabajo: Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato para la formación y el aprendizaje ordinario:

Este el el tipo de contrato formativo vigente desde su aprobación en el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero para fomentar la inserción laboral y la formación de jóvenes. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene las siguientes características:

  • Objeto: proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión.
  • Requisitos: para jóvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de la cualificación o expericiencia superior en el puesto o categoría a desempeñar a un año. 
  • Características: duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
  • Actividad formativa: requiere dedicar a formación el 25% de la jornada el primer año y el 15% el segundo. Puede ser en centro de formación acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los medios y personal necesarios.
  • Retribución: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el salario mínimo profesional.
  • No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad de efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional
  • Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.
  • Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social: 100%.
  • Incentivos a la transformación en indefinidos: 1.500 euros/año de deducción de cuotas empresariales a la seguridad social, durante tres años. En en el caso de mujeres se incrementa hasta 1.800 euros.

Otros tipos de contratos de trabajo para el aprendizaje

  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • En programas de empleo y formación
  • En empresas de trabajo temporal (ETT)

Tipos de contratos de trabajo: Contrato en prácticas

Contrato de prácticas ordinario:

  • Su objeto es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.
  • Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizada hace menos de 5 años (para los trabajadores discapacitados hace menos de 6 años).
  • La duración es de 6 meses hasta dos años. Se podrán prorrogar por periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.
  • El contrato podrá ser a jornada completa o parcial y se realizará por escrito.
  • La retribución mínima será la pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75% (durante el primer y segundo año respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo.
  • El periodo de prueba será el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.
  • El contrato de trabajo se realizará por escrito.
  • Si se formaliza con un discapacitado tendrá una bonificación 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social.

Otros tipos de contratos en prácticas:

  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • En empresas de trabajo temporal (ETT)

3. Validez del contrato

 La falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas serán motivo suficiente para invalidar el contrato de trabajo aunque cumpla de el resto de requisitos. A este motivo también se le suma el hecho de que el contrato tenga como fina el desarrollo de actividades ilegales.

4. Bonificaciones a la contratación

Si quieres acceder a bonificaciones empresariales a la contratación, entonces tendrás que saber lo siguiente:

Existen bonificaciones tanto para la contratación indefinida como para la contratación temporal. Echa una ojeada a la siguiente lista con los principales tipos de contratos de trabajo que cuentan con incentivos económicos. Las bonificaciones son deducciones de la cuota que resultan de la aplicación de determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas. Están destinados a la contratación de trabajadores que pertenecen a determinados colectivos sociales.

2.1. Novedades 2019 en las bonificaciones a la contratación 

El Real Decreto-Ley 28/2018 ha derogado todas aquellas bonificaciones proyectas en 2012 para el impulso del empleo cuya vigencia estaba condicionada a una tasa de desempleo superior al 15%. Entre las bonificaciones derogadas están: 

Los autónomos y las pymes que realicen contrataciones a partir del 1 de enero de 2019 no podrán acceder a los siguientes incentivos: 

  • A contratos indefinidos de fomento de emprendedores para personas desempleadas de hasta 30 años
  • A contratos indefinidos de fomento de emprendedores celebrados con personas desempleadas mayores de 45 años
  • A contratos indefinidos en nuevos proyectos de emprendimiento joven celebrados con personas mayores de 45 años
  • A contratos indefinidos de personas procedentes de ETT que hubiesen estado contratados en la modalidad de primer empleo joven
  • A contratos a tiempo parcial con vinculación formativa celebrados con personas menores de 30 años
  • También se deroga la reducción del 50% en la cuota empresarial de los contratos en prácticas. 

2.2. Requisitos para acceder a incentivos y bonificaciones 

  • Estar al corriente en el cumplimiento de tus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
  • No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
  • La persona que contrates tiene que estar desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo.
  • Si el contrato de trabajo que realizas es a jornada parcial sólo tendrás derecho a una proporción del incentivo en función de la jornada.
  • En caso de concurrir en más de una bonificación sólo podrás elegir una de ellas.

2.3. Principales colectivos con contratación indefinida bonificada

  • Personas con discapacidad 
  • Mayores de 52 años 
  • Trabajadores procedentes de ETT
  • Mujeres víctimas de violencia de género
  • Personas en situación de exclusión social
  • Personas en situación de exclusión social contratadas en empresas de inserción
  • Víctimas del terrorismo

2.4. Colectivos con contratación temporal bonificada

  • Víctimas del terrorismo
  • Víctimas de violencia doméstica
  • Víctimas de violencia de género
  • Víctimas de trata de seres humanos
  • Trabajadores en situación de exclusión social 
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones
  • Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados

2.5. Colectivos beneficiados con bonificaciones a la contratación para la formación y el aprendizaje

  • Personas con discapacidad

2.6. Otro tipos de contratos

Otros tipos de contratos que son menos comunes y que su conversión en indefinidos también da lugar a bonificación:

  • Sustitución por jubilación anticipada. Este contrato de trabajo tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.
  • Contrato de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.

En nuestra sección de utilidades puedes descargar la tabla de bonificaciones a la contratación del SEPE actualizada en septiembre de 2019.

5. Tramitación online de contratos de trabajo

Con el sistema actual, que entró en vigor hace tres años y medio, se simplificaron los trámites para la contratación al poner a disposición de los empleadores un asistente virtual especialmente diseñado para autónomos y micropymes que permite identificar de forma online y en apenas 5 pasos el contrato de trabajo más adecuado para las necesidades de tu empresa.

Una vez configurado el contrato de trabajo, podemos descargarlo en formato PDF para cumplimentarlo y presentarlo en el Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días y de forma telemática mediante la aplicación Contrat@.

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