¿En qué consiste el plus de convenio?

Se trata de un complemento salarial regulado por los convenios colectivos que mejora la remuneración del trabajador más allá del salario base. Su objetivo es reconocer ciertas condiciones laborales propias del sector o de la empresa. Su cuantía y requisitos están claramente definidos en el convenio correspondiente.

¿Cómo se calcula el plus de convenio?

El cálculo varía según lo estipulado en el convenio colectivo. Puede ser un importe fijo por día trabajado, por hora o un porcentaje del salario base.

¿Es obligatorio pagar el plus de convenio?

Sí, siempre que esté establecido en el convenio colectivo que rige la relación laboral. El empleador está legalmente obligado a incluirlo en la nómina del trabajador y a abonarlo en los términos establecidos.