Question 1

¿Puede la empresa denegar un permiso no retribuido?

Accepted Answer

Sí, la empresa puede denegar un permiso no retribuido si no existe un derecho reconocido en el convenio colectivo, contrato de trabajo o acuerdo previo. A diferencia de los permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores, la licencia sin sueldo no siempre es obligatoria para la empresa. En estos casos, su concesión depende del acuerdo entre ambas partes y de las necesidades organizativas del negocio.

Question 2

¿Qué motivos puede alegar la empresa para denegar una licencia sin sueldo?

Accepted Answer

La empresa puede denegar un permiso no retribuido por causas organizativas o productivas, como falta de personal, picos de trabajo, campañas comerciales o coincidencia con vacaciones de otros empleados. También puede rechazarlo si no se ha respetado el preaviso establecido en el convenio o si no se cumplen los requisitos exigidos. La decisión debe estar justificada y no puede ser arbitraria o discriminatoria.

Question 3

¿Qué hacer si la empresa deniega un permiso no retribuido?

Accepted Answer

Si la empresa deniega el permiso no retribuido, el trabajador debe acudir a su puesto de trabajo mientras impugna la decisión si considera que tiene derecho a la licencia. No es recomendable ausentarse sin autorización, ya que podría considerarse una falta disciplinaria. En caso de conflicto, se puede acudir a la vía judicial social para que se determine si la denegación ha sido correcta conforme al convenio colectivo o la normativa laboral aplicable.

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