Question 1

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso laboral en una pyme?

Accepted Answer

Sí, el protocolo de acoso laboral es obligatorio para cualquier empresa con trabajadores, incluidas pymes y autónomos con empleados. La normativa de igualdad y prevención de riesgos laborales exige contar con medidas específicas frente al acoso sexual y por razón de sexo. No disponer de este documento puede suponer sanciones económicas en caso de inspección.

Question 2

¿Qué debe incluir un protocolo de acoso laboral obligatorio?

Accepted Answer

Un protocolo de acoso laboral debe incluir definiciones claras de acoso, medidas preventivas, un canal de denuncia confidencial y un procedimiento de actuación con plazos y responsables. Además, debe garantizar la protección frente a represalias y establecer posibles sanciones disciplinarias. No basta con redactarlo: es necesario comunicarlo y aplicarlo en la empresa.

Question 3

¿Qué pasa si una empresa no tiene plan de acoso laboral?

Accepted Answer

Si una empresa no tiene protocolo o plan de acoso laboral, puede enfrentarse a sanciones administrativas importantes. La Inspección de Trabajo puede calificar la infracción como grave o muy grave, con multas económicas elevadas. Además, la falta de actuación ante una denuncia puede generar indemnizaciones y responsabilidad adicional para el empleador.

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