Question 1

¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato indefinido?

Accepted Answer

La duración del periodo de prueba en un contrato indefinido depende del convenio colectivo aplicable. Si el convenio no establece nada, el Estatuto de los Trabajadores fija unos máximos: hasta 6 meses para técnicos titulados y hasta 2 meses para el resto de trabajadores. En empresas de menos de 25 empleados, puede ampliarse hasta 3 meses para trabajadores no titulados. Es imprescindible que el periodo de prueba esté pactado por escrito en el contrato.

Question 2

¿Hay indemnización si no se supera el periodo de prueba en un contrato indefinido?

Accepted Answer

No, en general no hay derecho a indemnización si la empresa decide extinguir el contrato durante el periodo de prueba. La ley permite que cualquiera de las partes finalice la relación laboral sin necesidad de alegar causa ni abonar indemnización. Sin embargo, la empresa sí debe pagar el finiquito correspondiente, incluyendo salario pendiente y vacaciones no disfrutadas.

Question 3

¿Se puede cobrar el paro si no se supera el periodo de prueba?

Accepted Answer

Sí, se puede cobrar la prestación por desempleo si la empresa extingue el contrato durante el periodo de prueba, siempre que la persona trabajadora cumpla los requisitos de cotización exigidos por el SEPE. En cambio, si es el trabajador quien decide abandonar el puesto durante el periodo de prueba, normalmente no tendrá derecho a paro, salvo en determinadas circunstancias específicas.

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