¿Cuál es el plazo para comunicar la subrogación de trabajadores?

El plazo para comunicar la subrogación de trabajadores depende del convenio colectivo aplicable. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no fija un número de días concreto, muchos convenios establecen entre 10 y 15 días de antelación antes del cambio de empresa. Es fundamental revisar el convenio del sector para cumplir correctamente con el plazo.

¿Quién debe comunicar la subrogación de trabajadores?

La empresa saliente es la que normalmente debe comunicar la subrogación a la empresa entrante y facilitar la documentación del personal afectado. Además, ambas empresas deben informar a los trabajadores y, si existen, a sus representantes legales. La comunicación debe hacerse por escrito y dentro del plazo que marque el convenio colectivo.

¿Qué ocurre si no se respeta el plazo de comunicación en una subrogación?

Si no se cumple el plazo para comunicar la subrogación de trabajadores pueden surgir reclamaciones laborales, responsabilidad solidaria por deudas salariales e incluso sanciones de la Inspección de Trabajo. El incumplimiento puede generar conflictos entre empresas y demandas por parte de los trabajadores afectados.