¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso laboral en una pyme?

Sí, el protocolo de acoso laboral es obligatorio para cualquier empresa con trabajadores, incluidas pymes y autónomos con empleados. La normativa de igualdad y prevención de riesgos laborales exige contar con medidas específicas frente al acoso sexual y por razón de sexo. No disponer de este documento puede suponer sanciones económicas en caso de inspección.

¿Qué debe incluir un protocolo de acoso laboral obligatorio?

Un protocolo de acoso laboral debe incluir definiciones claras de acoso, medidas preventivas, un canal de denuncia confidencial y un procedimiento de actuación con plazos y responsables. Además, debe garantizar la protección frente a represalias y establecer posibles sanciones disciplinarias. No basta con redactarlo: es necesario comunicarlo y aplicarlo en la empresa.

¿Qué pasa si una empresa no tiene plan de acoso laboral?

Si una empresa no tiene protocolo o plan de acoso laboral, puede enfrentarse a sanciones administrativas importantes. La Inspección de Trabajo puede calificar la infracción como grave o muy grave, con multas económicas elevadas. Además, la falta de actuación ante una denuncia puede generar indemnizaciones y responsabilidad adicional para el empleador.