Si lo prefieres, puedes escuchar este artículo sobre qué es el MEI y cómo se aplica en la nómina pinchando aquí:
En este artículo te vamos a contar:
- ¿Qué es el MEI y para qué sirve?
- Cómo se aplica el MEI en la nómina
- ¿Quiénes deben pagar el MEI?
- Dónde ver el MEI en mi nómina
- ¿Cómo afecta el MEI a los autónomos?
1. ¿Qué es el MEI?
El MEI es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional que está en vigor desde 2023 como parte de la reforma del sistema de pensiones.
Su objetivo es reforzar los ingresos del sistema para poder hacer frente al aumento del gasto en pensiones provocado por el envejecimiento de la población y la jubilación masiva de la generación del baby boom.
Es importante que tengas claro algo desde el principio:
- El MEI no aumenta tu pensión futura.
- Es una cotización finalista, destinada a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la conocida “hucha de las pensiones”).
Es decir, se trata de un pequeño esfuerzo adicional hoy para intentar garantizar que el sistema pueda seguir pagando pensiones mañana.
2. Cómo se aplica el MEI en la nómina
El MEI se aplica como un porcentaje adicional sobre la base de cotización, en aquellos regímenes en los que se cotiza por la contingencia de jubilación.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, el coste se reparte entre la empresa y el trabajador, aunque la mayor parte la asume la empresa.
Este porcentaje va aumentando de forma progresiva cada año hasta alcanzar su tipo máximo.
Evolución del MEI por años
| Año | MEI | ¿Cómo se reparte? |
| 2023 | 0,6 % | 0,5 % empresa / 0,1 % trabajador |
| 2024 | 0,7 % | 0,58 % empresa / 0,12 % trabajador |
| 2025 | 0,8 % | 0,67 % empresa / 0,13 % trabajador |
| 2026 | 0,9 % | 0,75 % empresa / 0,15 % trabajador |
| 2027 | 1 % | 0,83 % empresa / 0,17 % trabajador |
| 2028 | 1,1 % | 0,92 % empresa / 0,18 % trabajador |
| 2029 | 1,2 % | 1 % empresa / 0,2 % trabajador |
| 2030–2050 | 1,2 % | 1 % empresa / 0,2 % trabajador |
A partir de 2030, el MEI se mantiene en el 1,2 %, de acuerdo con la normativa actual, que establece su aplicación hasta 2050.
3. ¿Quiénes deben pagar el MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) debe ser abonado tanto por los trabajadores por cuenta ajena como por los autónomos, ya sea porque trabajan por cuenta propia o porque tienen empleados a su cargo. En el caso de los asalariados, esta cotización se reparte entre la empresa y el trabajador.
Para entender mejor cómo se aplica, veamos un ejemplo práctico.
Pensemos en un trabajador autónomo que tiene cinco empleados, cada uno con un salario bruto mensual de 1.200 euros. Actualmente, el MEI es del 0,9 %, distribuido en un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo del trabajador.
Por cada empleado, la empresa debe abonar 9 euros al mes en concepto de MEI. En conjunto, el autónomo asume un coste adicional de 45 euros mensuales por sus cinco trabajadores.
En cuanto al trabajador, el MEI se refleja en su nómina como una deducción de 1,80 euros al mes, equivalente al 0,15 % de su salario bruto.
Aunque el impacto económico actual es reducido, esta cotización irá aumentando en los próximos años, por lo que tanto empresas como trabajadores deberán tener en cuenta su evolución. incremente el porcentaje del MEI, tanto para la empresa como para el trabajador.
4. Dónde ver el MEI en mi nómina
Si trabajas por cuenta ajena, puedes comprobar que se te está cobrando el MEI en tu nómina de una manera muy sencilla.
Tan solo tienes que coger una de tus últimas nóminas y en el apartado de deducciones verás algo similar a “cotización adicional MEI”.
Este porcentaje se aplica sobre el salario bruto, es decir, sobre esos ingresos totales antes de añadir todas las deducciones y cotizaciones; ya que además del MEI está el desempleo, formación profesional, contingencias comunes, etc.
5. ¿Cómo afecta el MEI a los autónomos?
Dado que los autónomos no tienen nómina, puede que te preguntes, si trabajas por cuenta propia, cómo se te aplica a ti el MEI.
En tu caso, no tendrás que preocuparte por esto, ya que se te cobrará directamente en tu cuota de autónomos.
Es muy probable que te hayas dado cuenta de que esta ha experimentado una subida.
Es algo normal, dado que el porcentaje del que ya hemos hablado (este año es del 0,9 %) se aplica sobre la base de cotización.
En Infoautónomos seguimos de cerca cada cambio normativo para contártelo con claridad, rigor y sin letra pequeña, como siempre.
