Contratar a un trabajador implica mucho más que publicar una oferta de empleo.
Y es que, en los últimos años, los cambios normativos y las nuevas obligaciones laborales han transformado la forma en que los autónomos y las pymes deben afrontar este proceso de contratación.
Costes, salario mínimo, jornada laboral o permisos son aspectos que evolucionan constantemente y que pueden afectar directamente a tu negocio.
Para facilitar esta tarea, InfoJobs e Infoautónomos han unido fuerzas, combinando su experiencia en gestión laboral y selección de personal, y proporcionando un servicio completo que simplifica el proceso de contratación.
Procesos de contratación: la importancia de estar al día con todas las novedades
Como decimos, contratar personal no es una decisión menor.
Requiere planificación, conocimiento de la normativa y capacidad para encontrar al candidato adecuado.
Sin embargo, la realidad de los autónomos y pymes es otra: falta de tiempo, recursos limitados y una legislación compleja y cambiante.
Las actualizaciones en materia de costes, cotizaciones o permisos pueden suponer importantes ajustes presupuestarios o administrativos.
Por eso, mantenerte informado es clave para evitar errores que puedan derivar en sanciones inesperadas.
Contar con un asesoramiento especializado te va a permitir centrarte en lo esencial: hacer crecer tu negocio.
Y aquí es donde entra en juego la colaboración entre Infoautónomos e InfoJobs.
La unión entre Infoautónomos e Infojobs, la ayuda que necesitas
InfoJobs e Infoautónomos han establecido una alianza estratégica para acompañar a autónomos y pymes en todo el proceso de contratación.
Desde Infoautónomos aportamos nuestra experiencia en gestión laboral, fiscal y contable de trabajadores, con la que te ayudamos a cumplir correctamente con tus obligaciones empresariales.
InfoJobs, por su parte, ofrece la mayor plataforma de empleo en España, con herramientas que facilitan la búsqueda y selección de talento de forma rápida y eficaz.
Así, la unión de ambas compañías te proporciona un servicio integral que va desde la publicación de la oferta hasta la elección del candidato ideal, adaptado a tus necesidades y tu ritmo.
Sabemos que, como autónomo, tu tiempo vale oro.
Encuentra candidatos en tiempo récord publicando tu oferta de empleo con Infojobs.
Principales novedades en la contratación
Ahora vamos a repasar los puntos más relevantes que debes tener en cuenta este año si estás pensando en incorporar personal a tu empresa.
Los costes de la contratación
El coste de un trabajador no se limita al salario que recibe en la nómina.
Debes sumar las cotizaciones a la Seguridad Social, posibles indemnizaciones, formación y otros gastos asociados.
En 2025, los costes laborales se han incrementado ligeramente debido a la subida del SMI y la actualización de las bases de cotización.
Además, sigue vigente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que en 2025 añade un 0,8 % adicional a las cotizaciones sociales (0,67 % a cargo de la empresa y 0,13 % del trabajador).
Por eso, antes de contratar, conviene realizar un presupuesto laboral realista que contemple estos incrementos y prevea posibles bonificaciones o incentivos vigentes para determinados colectivos (jóvenes, parados de larga duración, personas con discapacidad, etc.).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI en 2025 se mantiene como una de las referencias clave para cualquier empresa.
Actualmente, se sitúa en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas.
Este valor afecta tanto al salario base como a complementos y cotizaciones, por lo que debe aplicarse correctamente para evitar sanciones.
Y recuerda que el SMI no sólo influye en el sueldo de los trabajadores a jornada completa, sino también en contratos parciales o por horas, que deben calcularse de forma proporcional.
La jornada laboral
Otro de los aspectos que más atención está recibiendo es la reducción progresiva de la jornada laboral.
Según la hoja de ruta del Ministerio de Trabajo, en 2025 la jornada máxima se reducirá a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, con una implantación gradual desde las 38,5 horas de 2024.
Esta medida implica adaptar horarios, convenios y sistemas de control horario.
Por ello, para autónomos y pymes es recomendable revisar los turnos de trabajo, los costes asociados a horas extra y el cumplimiento de la normativa de registro horario obligatorio.
Los permisos que debes tener en cuenta
La conciliación laboral y familiar también ha ganado protagonismo.
En los últimos años se han ampliado varios permisos, lo que afecta en la planificación de recursos humanos:
- Permiso parental: hasta 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años, que puede disfrutarse de forma flexible.
- Permiso por cuidado de familiares: 5 días al año para atender a un familiar hasta segundo grado.
- Permiso por fuerza mayor: hasta 4 días al año, retribuidos, por motivos urgentes familiares o personales.
- Permisos de maternidad y paternidad: mantienen las 16 semanas, con posibilidad de disfrute simultáneo o alterno.
Estos derechos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, por lo que es conveniente que revises la normativa específica de tu sector.
Los tiempos cambian. Infojobs Empresas, mejora
Con una nueva área de gestión, trabajar en tus procesos de selección es más sencillo, ágil y eficiente que nunca.
Infojobs ha renovado su entorno digital con mejoras diseñadas para ayudarte a contratar mejor y más rápido:
- Reduciendo los tiempos de contratación hasta un 50 % gracias a la Inteligencia Artificial y automatizaciones.
- Con acceso desde cualquier dispositivo móvil.
- Un nuevo diseño, más simple e intuitivo.
- Podrás elegir la forma de visualizar los CVs.
- Contarás con un sugeridor de CVs, además de poder imprimirlos y descargarlos.
- Optimiza el filtrado de candidatos con preguntas de selección.
- Busca de forma más eficiente en una base de datos de 12 milones de CVs.
En definitiva, con el nuevo Infojobs Empresas contratas más rápido y tendrás más tiempo para lo que realmente importa: tomar decisiones estratégicas sobre el talento de tu empresa.
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