Blog
El uso particular del teléfono de empresa:consecuencias
Novedades en la Renta 2019 de los trabajadores autónomosCómo planificar tu viaje de negocios sin estrésCómo contabilizar la amortización de un ordenador portátilEl emprendedor de Responsabilidad Limitada: dícese del que no responde con sus bienes las deudas empresarialesEl Consejo de Administración, ahora reuniones trimestralesCómo romper la resistencia a comprar de tus clientesEl mobile SEO, elemento clave del mobile marketingCómo solicitar tus vacaciones fiscales para este verano y evitar sanciones¿Cuánto IRPF declara un autónomo?Programa Mapfre para contrataciones en PYMES y autónomosCambia tu tiempo por dinero y complementa tu actividad como autónomoPor qué enero es el mejor mes para cambiar de asesoríaEl Marketing de Guerrilla 2.0: cómo promocionar tu proyecto con mínimo presupuestoLos transportistas que facturen menos de 300.000 € tributarán por módulosLas ayudas a los autónomos para impulsar el autoconsumoTienes una idea de negocio ¿sabes cuánto vale? Averígualo con la tasación informáticaCómo superar el pago trimestral si facturo 1.000 eurosLa jornada continua para autónomos, ¿es posible?Retraso en la obligación de cotizar por accidente y ahorro de 500 euros para los autónomosDescubriendo SABI: la herramienta para conocer a competidores y proveedores¿Cómo montar una franquicia?¿Qué es un chatbot y cómo puede beneficiar a tu negocio?La cotización a tiempo parcial del autónomo bloqueada hasta 2019Los ciudadanos podrán denunciar el fraude laboral mediante un buzón anónimoTrámites para abrir una actividad de compraventa de cochesLos autónomos podrán elegir la base de cotización cada mes

TE LLAMAMOS GRATIS

Este campo está oculto cuando se visualiza el formulario

¿Quieres añadir más información?

Este campo está oculto cuando se visualiza el formulario
Este campo está oculto cuando se visualiza el formulario
Este campo está oculto cuando se visualiza el formulario
Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

El uso particular del teléfono de empresa:consecuencias

Resumen > Emplear el teléfono del trabajo con fines particulares es objeto de discordia para algunas empresas que no ven con buenos ojos esta utilización. Pero ¿están estas empresas legitimadas para controlar su uso?. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado.
Teléfono Empresa

Actualizado el 3 de marzo de 2016

2 minutos de lectura

Por Juan

A todos nos ha pasado. Lunes por la mañana, 10.15h. Después de haber empezado la semana de la peor forma posible, con una reunión en la que han saltado las chispas,  el cielo se abre cuando finalmente comenzamos jornada. Tras de nuestra sede y ordenar nuestras ideas, tenemos el impulso de desahogarnos vía whatsapp, Facebook, o una simple llamada telefónica a nuestra pareja, y a continuación, a trabajar. ¿O ya no?

Viene a colación este último comentario a raíz de una reciente sentencia procedente del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en Estrasburgo. El demandante, un ciudadano rumano, afirmaba haber sufrido una vulneración en su derecho constitucional a la intimidad ya que varias conversaciones suyas con familiares a través de dispositivos  electrónicos de trabajo habían sido intervenidas por su empresa.

Aquella se defendía afirmando que hacía ejercicio de su derecho a verificar la correcta utilización de los medios de trabajo dispuestos por la empresa al trabajador y, el Tribunal, finalmente, dictaminó que el empleador había procedido en su justo derecho de supervisar el uso de los citados dispositivos electrónicos. Tampoco es una novedad: en nuestro país, tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional avalan que las empresas supervisen el correo electrónico de los trabajadores, siempre que concurran una serie de circunstancias.

¿Quiere eso decir que el empresario puede libremente acceder a cualquier conversación privada en la que participe el trabajador, aunque solo sea en el transcurso de su trabajo? En absoluto.

El secreto de las comunicaciones, sea por medios físicos o electrónicos, es un derecho constitucional protegido en España por los principios legales de más alto nivel, la Constitución Española y el Código Penal.

Pero ningún derecho constitucional es absoluto, como los detectives privados sabemos bien (la ley nos señala como los únicos profesionales habilitados a realizar investigaciones de asuntos y temas privados), y dadas las necesarias y preceptivas circunstancias legales, una investigación podría penetrar en terrenos que de otra forma estarían vedados.

Un claro ejemplo de ello son las cámaras ocultas que todos hemos visto en alguna ocasión, prohibidas de forma genérica (toda cámara de seguridad debe estar claramente publicitada) pero autorizadas en circunstancias especiales siempre que sean instaladas y controladas por detectives privados.

Cuando se produce un conflicto entre el derecho a la intimidad del trabajador y el derecho a la tutela jurídica efectiva del empleador, es cuando se valoran las circunstancias en las que se ha producido la lesión al derecho, según los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad (dicho de una forma sencilla aplicación de medios adecuados, insustituible y mesurados para cada caso)

En la práctica, y como el derecho es cualquier cosa menos una ciencia exacta, cada caso será individual y un tribunal específico aplicará la ley en función de las circunstancias concretas del caso. Entre estas circunstancias  se tendrán en cuenta la política de utilización de medios electrónicos de la empresa (aviso por escrito de su utilización para fines particulares), la habitualidad del comportamiento por parte del trabajador, precedentes, dejación de funciones, etc…

Cada caso es individual y debe ser juzgado por sí mismo, y ningún tribunal aceptará que la empresa revise las comunicaciones del trabajador sin que se den una serie de requisitos específicos y se hayan lesionado sus derechos de la menor forma posible. Una utilización moderada del teléfono de empresa, ya sea para avisar a la pareja de que se llega tarde a cenar o para reservar un restaurante nunca podrá ser utilizada como argumento por la empresa para justificar un despido disciplinario.

La realidad de la noticia, por tanto, es menos llamativa de lo que pudiera parecer en un principio. Existe la posibilidad de realizar las verificaciones descritas, pero cuidado: de no mediar todos los condicionantes citados de un forma clara y concreta, podría producirse un efecto boomerang, no aceptando el tribunal la prueba e incluso pudiendo incurrirse en responsabilidad tanto civil como penal, como causantes de un de delito de intervención en las comunicaciones.

Juan

Web de referencia en información y servicios para autónomos emprendedores y pymes

¿Quieres acceder a recursos que te facilitan el día a día como autónomo?

Regístrate GRATIS y accede guías de facturación y contabilidad, plantillas para gestionar tus ingresos y gastos, ventas y mucho más….