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Ventajas de contratar a mayores de 50 años
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Ventajas de contratar a mayores de 50 años

Resumen > Contratar a mayores de 50 años implica ventajas y bonificaciones. Conócelas. Infoautónonomos colabora con Cruz Roja en la Campaña Contrata Sin Edad.
Ventajas Contratar Mayores 50 Optimizada

Actualizado el 12 de agosto de 2022

4 minutos de lectura

Por Mónica

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre las ventajas de contratar a mayores de 50 años:

“Ibéricos & Alhambra busca personal. Requisitos para el puesto: sólo mayores de 50, contar con experiencia en hostelería, tener una actitud positiva y echarle muchas ganas”.

Esta ha sido la oferta de trabajo que ha estado colgada en la puerta de un bar de Granada para la búsqueda de personal durante unos días. No han hecho falta más, pues han llegado más de 400 currículos para cubrir el puesto.

¿El motivo?  La restricción de edad.

Quizás no sorprenda tanto que un negocio busque para sus futuros trabajadores experiencia, ganas e incluso actitud positiva, lo que ha llamado la atención de todos los medios de comunicación han sido esos “50 años mínimo de edad”.

Situación laboral de los mayores de 50 años

Y es que según la Encuesta de Población Activa del último cuatrimestre de 2018 durante la última década el número de desempleados de más de 55 años se ha duplicado.

Los que han pasado la cincuentena suponen el 15% del total de los demandantes de empleo. Es fácil deducir, por tanto, que no lo tienen nada fácil a la hora de conseguir un contrato laboral. Más bien todo lo contrario.

Una situación contra la que lucha Cruz Roja, con su Campaña Contrata Sin Fecha de Caducidad, género, ni origen. Una iniciativa con la que intentan romper los tabúes y clichés que se han asentado en nuestra sociedad por los que ser contratado si eres inmigrante, o mujer, o superas determinada edad se convierte, casi, casi, en un milagro.

El caso de Rosa

Son los compañeros de Cruz Roja, del programa Igualmente profesionales, quienes nos hacen llegar el caso de Rosa. Una gaditana que acaba de encontrar trabajo gracias a sus planes de empleo.

Rosa asegura que “cuando vas cumpliendo años, aunque tengas mucha experiencia, te encuentras con el ‘handicap’ de la edad a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo”. Y eso sin importar la educación ni el currículo previos ya que, en su caso, sus más de 14 años de experiencia como administrativa avalan su profesionalidad.

Me vi frente a frente con el abismo del desempleo cuando la empresa en la que trabajaba se vio abocada al cierre. Lo primero que hice fue ponerme en contacto con la organización. He tenido que reciclarme y las prácticas que me ofrecieron tras la formación se han convertido en un empleo estable”, explica Rosa. 

Ella ha tenido suerte, pero más allá de un caso aislado, deberíamos ver en los mayores de 50 años un valor añadido a la hora de plantearnos la contratación de un asalariado. Te explico por qué.

Ventajas de contratar a mayores de 50 años

Si tienes que contratar a alguien para que te eche una mano con tu empresa o pyme ten en cuenta las ventajas que te aporta contratar a mayores de 50 años.

Experiencia

Si hay algo que caracteriza a los trabajadores de más edad es la experiencia. Hablamos de que la inmensa mayoría del sector tendrá más de 20 años trabajados por lo que sus conocimientos en el mercado en el que te mueves, sobre todo si estás empezando te serán más que útiles.  

Contactos

Unida a la anterior, piensa que una de sus grandes ventajas es tener una gran agenda. Los años trabajados los han llevado a conocer a mucha gente dentro del sector y eso es algo muy bueno para ti porque te servirá para ampliar tu espectro tanto de proveedores como de clientes. Algo vital para para rentabilizar al máximo tu negocio.

Adaptabilidad

Han vivido la enorme transformación de la tecnología, desde los primeros dispositivos móviles a los teléfonos con la última innovación 5G. Sin ser nativos tecnológicos, se han adaptado a todos los cambios. Por tanto, piensa que tienen gran capacidad para asimilar los procedimientos que vayas adoptando en tu empresa.

Compromiso

Lo normal es que a estas edades la vida esté muy asentada. Es decir, los vínculos familiares y sociales sean más fuertes que los de alguien más joven que puede dejar un empleo por otra oportunidad más atractiva. Esto es una garantía para que su compromiso con esta nueva oportunidad laboral sea más férreo.

Bonificaciones por contratar a mayores de 50 años

Y si aún no te hubiera convencido hasta ahora te daré una última (e importante) razón que afecta a tu bolsillo: la contratación, a partir de determinada edad, está bonificada.

Por tanto, si eres un autónomo que contrata por primera vez o una pequeña o mediana empresa esto es una gran ventaja para no desajustar tu presupuesto anual.  

Según el Servicio Público de Empleo Estatal a julio de 2019 estas son las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral de las que puedes beneficiarte:

Contratación indefinida

Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015) se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.

Otra posibilidad es contratar de manera indefinida o mantener el contrato a trabajadores mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización, o con más de 67 años y 37 años de cotización. Supone para ti una reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal, del 100%.

Contratación con discapacidad

  1. Si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias:
  • A un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual de 5.700€ durante toda la vigencia del contrato.
  • A un mayor de 45 años con discapacidad severa tendrás una bonificación anual de 6.300€ durante toda la vigencia del contrato.
2. Si haces un contrato temporal de fomento del empleo a un mayor de 45 años:

  • Con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.100€ en caso de contratar a un hombre y de 4.700€ si es una mujer.
  • Con discapacidad severa tendrás una bonificación anual (hasta el fin del contrato) de 4.700€ en caso de contratar a un hombre y de 5.300€ si es una mujer.
Suficientes razones e incentivos que deberías plantearte a la hora de contratar a alguien para echarte una mano con tu negocio o empresa. Recuerda que en Infoautónomos prestamos el servicio de asesoría laboral para todos nuestros clientes, así que no lo dudes y confía en los expertos de Infoautónomos.

Mónica

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