Cuando hablamos del Plan de Igualdad obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores es importante matizar que en España la obligación “general” se fija a partir de 50 personas en plantilla.
Pero una empresa con menos de 50 trabajadores también puede estar obligada en casos concretos (por convenio colectivo o por imposición de la autoridad laboral).
Para ayudarte a entenderlo, te vamos a explicar qué es el Plan de Igualdad, quién debe tenerlo y cómo se implanta paso a paso.
¿En qué consiste el Plan de Igualdad para empresas?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas negociadas y planificadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo.
No se trata de un documento “estándar”, ya que debe partir de un diagnóstico, fijar objetivos, concretar acciones, asignar responsables, establecer un calendario, indicadores y un sistema de seguimiento y evaluación.
En la práctica, un buen plan va a abordar materias como:
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional y promoción.
- Formación.
- Condiciones de trabajo (incluida la auditoría retributiva y brecha salarial).
- Corresponsabilidad y conciliación.
- Infrarrepresentación femenina.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Y, además, los planes de igualdad deben inscribirse obligatoriamente en un registro público (REGCON), ya sean obligatorios o voluntarios.
¿Qué empresas están obligadas a tenerlo?
Este es un aspecto muy importante, y que hay que entender bien, para evitar caer en errores:
Obligación "general" (por tamaño)
Están obligadas las empresas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla.
¿Y si tengo menos de 50 trabajadores?
En principio, no hay obligación automática solo por tener menos de 50, pero sí puede ser obligatorio en estos supuestos:
- Si lo exige el convenio colectivo aplicable (sectorial o de empresa).
- Si lo impone la autoridad laboral en el marco de un procedimiento sancionador (por ejemplo, tras una actuación de la Inspección de Trabajo).
¡Importante! Si tu empresa llegó a estar obligada (por ejemplo, porque alcanzó 50 personas) y después baja de plantilla, es frecuente que se exija mantener el plan vigente mientras dure su periodo de aplicación. Por tanto, no conviene “desactivarlo” sin asesoramiento.
Cómo implantar el Plan de Igualdad en empresas de menos de 50 trabajadores
Si estás en situación de tener que implantar un Plan de Igualdad obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores (convenio o autoridad laboral), este es el camino más seguro para hacerlo:
- Compromiso formal: comunica por escrito el compromiso de la dirección y designa recursos (tiempo, personas, posible apoyo externo).
- Constitución de la comisión negociadora: el plan se negocia. Si no hay representación legal de las personas trabajadoras, normalmente se articula con los sindicatos más representativos del sector.
- Diagnóstico de situación: recopila datos (plantilla desagregada por sexo, contratación, promociones, salarios, formación, medidas de conciliación, etc.) y detecta brechas y causas: dónde se produce la desigualdad y por qué.
- Definición de objetivos y medidas: establece objetivos realistas y medibles. Por ejemplo: reducir la brecha salarial, aumentar la presencia femenina en mandos, mejorar el acceso a formación, etc. Y desarrolla medidas concretas: qué se hará, cómo, quién lo hace y cuándo.
- Calendario, indicadores y seguimiento: define indicadores (KPIs) y periodicidad de revisión. Y establece un sistema de evaluación y revisión del plan.
- Aprobación e inscripción en REGCON: una vez acordado, regístralo. La inscripción es obligatoria para planes de igualdad, incluso si son voluntarios.
Como ves, el Plan de Igualdad obligatorio para empresas de menos de 50 trabajadores existe solo en supuestos concretos (convenio o imposición administrativa).
Pero si crees que puedes estar afectado, revisa tu convenio y confirma tu cómputo de plantilla, porque te ahorrará sanciones, problemas en licitaciones y, sobre todo, improvisaciones de última hora.
