Blog
¿Acoso laboral y difusión de contenido sensible en tu empresa? Así debes actuar
Financiación para las Startups en EspañaConsejos prácticos para aplicar la subida del IVA de septiembre 2012Deudas pendientes de los Ayuntamientos, confírmalas antes del viernesAbierta la primera convocatoria del nuevo programa de ayudas digitales para pymesLa nueva relación en la organización de las pymes y microempresasTus trabajadores podrán aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadasPropuestas para autónomos en el acuerdo PP-CiudadanosLa Administración ahoga a los autónomos¿Una misma declaración del IVA para todos los países de la UE?IVA de caja: ¿Ganar liquidez o perder un cliente?Descubre qué es y para qué sirve el formato MT940Ven a conocernos a Biz Barcelona y ahorra 7 euros en tu entradaÚltima oportunidad para cambiar de base de cotización a partir de eneroEl cliente siempre lleva la razón: ¿la ‘biblia’ de las ventas?10 conceptos básicos para entender la cotización del autónomoVender por Internet: Cuando las valoraciones de los clientes son clave para generar confianzaPresupuestos Generales del Estado 2018: ¿qué ganan y qué pierden los autónomos?La hora de los tenderos: una alegría para el pequeño comercio (que ya tocaba)Personal Branding, una gran oportunidad para autónomosEl Consejo de Ministros aprueba la ampliación de las medidas de apoyo a los autónomos hasta el 31 de mayoClaves para describir productos con éxito utilizando técnicas de copywritingReserva tu plaza en este workshop hecho a la medida del autónomoInterpretar la tasa de rebote de nuestra web y mejorarlaCómo renunciar al régimen de módulos de autónomos durante la crisis del Coronavirus¿Cómo serán las tiendas del futuro?

TE LLAMAMOS GRATIS

Nombre(Obligatorio)
Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

¿Acoso laboral y difusión de contenido sensible en tu empresa? Así debes actuar

Resumen > ¿Eres empresario empleador y has detectado la difusión de contenido sensible entre los trabajadores en un contexto de acoso laboral? No tomar medidas te puede salir caro
Difusión De Contenido Sensible

Actualizado el 9 de noviembre de 2021

2 minutos de lectura

Por

Tener un buen ambiente de trabajo es algo a lo que debes aspirar si eres autónomo y cuentas con empleados a tu cargo. Es la situación ideal pero no siempre es la más común. En ocasiones surgen envidias, competencias desleales y, en el peor de los casos, se puede dar situación de acoso laboral en el seno de la empresa. ¿Qué deberías hacer antes la difusión de contenido sensible de un trabajador?, ¿sabías que, como autónomo empleador, eres responsable de detener esta situación de acoso?

Infracción grave por omisión del empresario

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) alerta de que ser propietario del negocio y desentenderse de las situaciones de acoso que se puedan producir supone la violación de Ley de Igualdad y una multa por infracción grave que va desde los 6.251 euros hasta los 187.515 euros conforme al artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

En determinadas situaciones de acoso laboral, se produce la difusión de imágenes y contenido sensible sobre la víctima por parte de otro trabajador. En ese caso, la dirección empresarial debe tomar medidas de forma inmediata. Estas medidas pueden pasar por el inicio de un expediente disciplinario y en su correspondiente sanción que puede acabar en despido disciplinario.

Canal Prioritario para comunicar la difusión de contenido sensible

La difusión de imágenes, audios o vídeos sensibles de una persona física en diferentes servicios de Internet sin consentimiento de la persona implicada se considera un tratamiento ilícito de datos personales.

La Agencia Española de Protección de Datos es el organismo encargado de investigar estos casos, valorar un posible incumplimiento de las leyes RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) y LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales) y finalmente sancionar a quienes haya difundido el contenido sensible. Para ello, la Agencia ha habilitado un canal para comunicar la difusión ilegítima de contenido sensible.

Debes saber que la denuncia la puede realizar tanto la persona afectada como quien tenga conocimiento de la situación; es decir, si como empresario detectas este tipo de actuación entre uno de tus trabajadores también puedes denunciar el hecho frente a la Agencia Española de Protección de Datos.

Este mecanismo será el empleado solo para la denuncia de contenidos de extrema gravedad (que incluya contenido sexual o violencia). En caso contrario la persona afectada ha de solicitar la retirada en los propios prestadores de servicios de Internet como puede ser Google, Instagram, YouTube, Facebook o Twitter entre otros.

Solo cuando la solicitud de retirada de las imágenes haya sido infructuosa, se debe pasar al próximo nivel: la reclamación en la Sede electrónica de la Agencia Española de Protección de Datos, acompañando la documentación acreditativa de haber solicitado la supresión en primer término al prestador de servicios online.

Web de referencia en información y servicios para autónomos emprendedores y pymes

La ventana a la actualidad
para emprendedores, autónomos y pymes

Únete a nuestros más de 300.000 suscriptores que ya están al día de todas las novedades y ofertas gracias a nuestra Newsletter