Un autónomo colaborador no cobra el paro como un trabajador asalariado, pero sí puede tener derecho a la prestación por cese de actividad, conocida como “paro de los autónomos”.
Eso sí, para poder acceder a ella debe cumplir una serie de requisitos, estar correctamente dado de alta y acreditar que el cese no se produce de forma voluntaria.
Vamos a verlo con más detalle.
El paro del autónomo colaborador
Cuando hablamos del “paro” de un autónomo colaborador hay que tener claro que no es lo mismo la prestación por desempleo que cobra un trabajador por cuenta ajena que la prestación por cese de actividad de los autónomos.
El autónomo colaborador es el familiar directo del titular del negocio que trabaja con él de forma habitual.
Suele ser el cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, madre u otro familiar hasta segundo grado, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
Y aunque trabaje dentro del negocio familiar, no se considera un trabajador asalariado ordinario si convive con el titular y depende económicamente de él, salvo que pueda demostrarse una relación laboral real.
Así, la Ley General de la Seguridad Social establece que estos familiares no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, cuando convivan con el empresario y estén a su cargo.
Por este motivo el autónomo colaborador está encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, RETA.
Y la propia normativa incluye dentro del RETA al cónyuge y parientes del trabajador autónomo que realicen trabajos de forma habitual y no tengan la consideración de trabajadores por cuenta ajena.
Por tanto, esto cambia por completo el tipo de protección al que puede acceder.
No hablamos del paro general del SEPE por haber trabajado como asalariado, sino del cese de actividad gestionado normalmente a través de la mutua colaboradora.
Qué dice la ley sobre cobrar el paro si eres autónomo colaborador
La normativa distingue entre:
- El desempleo de los trabajadores por cuenta ajena.
- El cese de actividad de los autónomos.
El SEPE indica que el cese en el trabajo por cuenta propia no es, por sí mismo, una situación legal de desempleo.
Es decir, si una persona deja de ser autónoma, no puede cobrar automáticamente el paro ordinario por ese simple hecho.
Sin embargo, la Seguridad Social sí reconoce que los autónomos tienen derecho a la prestación por cese de actividad.
Para acceder a ella, deben estar de alta como autónomos, tener cubierta esta contingencia, haber cotizado por cese de actividad al menos 12 meses continuados e inmediatamente anteriores al cese, estar al corriente de pago con la Seguridad Social y no haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
Además, el final de la actividad debe estar justificado. La Seguridad Social menciona causas económicas, técnicas, productivas u organizativas, fuerza mayor, pérdida de licencia administrativa, violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial.
Y también deja claro que, si la baja es voluntaria, no se tiene derecho a esta prestación.
Por tanto, la clave no está solo en ser autónomo colaborador, sino en cumplir las condiciones generales exigidas a los autónomos para cobrar el cese de actividad.
También hay que tener en cuenta una excepción: si el familiar trabaja realmente como asalariado en la empresa familiar y puede acreditar una relación laboral efectiva, el SEPE contempla que, al cesar en ese trabajo, podría acceder a la prestación por desempleo o al subsidio, siempre que tenga cotizaciones suficientes y cumpla el resto de requisitos.
Pero este no es el caso habitual del autónomo colaborador, porque precisamente esta figura se utiliza cuando el familiar debe estar dado de alta en el RETA.
Entonces, ¿tiene derecho a paro un autónomo colaborador?
Sí, un autónomo colaborador puede tener derecho a paro, pero no al paro ordinario de los trabajadores asalariados.
Porque su vía habitual es la prestación por cese de actividad.
Para cobrarla, debe cumplir estos requisitos:
- Estar dado de alta en el RETA como autónomo colaborador.
- Tener cubierta la contingencia por cese de actividad.
- Haber cotizado por cese de actividad durante al menos 12 meses seguidos antes del cese.
- Estar al corriente de pago con la Seguridad Social.
- Acreditar que el cese se produce por una causa válida.
- No abandonar la actividad de forma voluntaria.
Según la Seguridad Social, la duración de la prestación puede ir de 4 a 24 meses, en función del período cotizado.
Por ejemplo, si una persona trabaja como autónoma colaboradora en el comercio de su pareja y el negocio cierra por pérdidas acreditadas, podría solicitar el cese de actividad si cumple los requisitos.
En cambio, si decide darse de baja porque ya no quiere seguir trabajando en el negocio familiar, lo normal es que no tenga derecho a la prestación.
Así que el autónomo colaborador no queda desprotegido, pero tampoco funciona como un empleado normal a efectos de paro.
Su protección depende de las reglas del RETA y del cese de actividad.
Por eso es importante revisar bien el alta, las cotizaciones y la causa real de la baja antes de solicitar la prestación, ya que una mala interpretación puede acabar en la denegación.
