Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre el Currículum ciego aquí:
La discriminación en el mercado laboral sigue estando a la orden del día. Es una lacra que superar por la sociedad.
Y no hablamos solo de la, siempre presente, lucha entre hombres y mujeres, sino de algo más profundo que también llega a la edad y a la raza de los candidatos a un mismo empleo.
Y es que, por desgracia, si eres mujer con hijos a cargo, o tienes más de 45 años, parece que tus posibilidades se disipan. Aun cuando estás tan cualificado, o incluso más, que cualquier otro aspirante.
Por ello surgió la iniciativa del currículum ciego.
Ha nacido en un intento para favorecer la competición en igualdad de condiciones.
Contenido del currículum ciego
Se trata de un currículum que se caracteriza por los datos que NO contiene.
Es un documento donde aparece la información laboral del candidato, pero sin el típico encabezado donde se pondría nombre, foto y fecha de nacimiento.
De hecho, hasta la dirección de E-mail de contacto debería ser lo más aséptica posible.
Un currículum ciego, en definitiva (de ahí su nombre), es aquel en el que se priorizan las competencias profesionales sobre la identidad personal.
Se trata de una práctica muy extendida en países como Francia, Estados Unidos, Alemania, Suecia o Finlandia. En España, sin embargo, tan solo algunas grandes empresas lo han implementado.
Y es que, frente a los que lo ven como una opción veraz, otros critican que, en posteriores rondas de selección, esa discriminación, al tener presente al candidato, se produce del mismo modo.
Consejos para elegir al mejor trabajador
Se use el método que se use, cualquiera que vaya a contratar a alguien, ya sea pyme o autónomo, debería tener en cuenta lo que esa persona puede aportar al negocio.
Estas son algunas de las características que debe cumplir el candidato perfecto. Si estás inmerso en un proceso de selección, atento:
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Tiene capacidad para trabajar en equipo
Se vaya a formar parte de un equipo de 2 personas o de 200, hay que observar en el candidato la capacidad de adaptación al mismo.
Cualidades como la generosidad a la hora de trabajar y la implicación con el proyecto empresarial son valores al alza.
Hay que observar que esa persona es capaz de dejar sus egos a un lado para priorizar los beneficios de la empresa.
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Está dispuesto a aprender
Tiene que estar dispuesto a aprender, porque esa predisposición implica superación y capacidad de adaptación.
Los negocios pueden sufrir muchos cambios a lo largo de su vida, por eso debes elegir a alguien que demuestre que está capacitado para afrontar todos esos cambios.
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Tiene iniciativa y capacidad para resolver problemas
Estamos en la era del making yourself (hazlo tú mismo) por eso debes valorar que el candidato tenga tanto capacidad de iniciativa como capacidad para resolver los problemas que vayan surgiendo en el trabajo.
Escoge a la persona que tenga ideas innovadoras que te ayuden a mejorar tu negocio, que consiga mayor efectividad a la hora de desarrollar tu producto, ya que eso se traduce en rentabilidad.
Además, decántate por la persona que, motu proprio, sea capaz de afrontar las adversidades que puedan ir surgiendo. Alguien a quien no tengas que estar dando directrices continuamente, sino que, conociendo el trabajo, sea capaz de desenvolverse solo.
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Es optimista
Crea buen ambiente en el trabajo porque mira la vida con optimismo.
Escoge al candidato que sepa sacar el lado positivo de las cosas y que vea en las crisis oportunidades de las que salir reforzado.
Trabajar con un optimista es mucho más productivo que hacerlo con un pesimista que «se viene abajo» ante la primera adversidad.
Contrata «Sin Género de Dudas»
En esta línea, desde el año 2000, Cruz Roja viene luchando porque este tipo de contrataciones ciegas, en las que no se tenga en cuenta género, raza o edad del candidato, se haga efectiva y se implante en nuestro país.
La organización tiene en marcha un Plan de Empleo con el fin de que personas en dificultad social o alejadas del mercado laboral, puedan acceder y mantener un empleo en igualdad de condiciones.
A la generalidad de la sociedad, también a autónomos y pymes, nos toca:
- Potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de desventaja.
- Luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad social al mercado de trabajo.
- Huir de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias… a la hora de contratar.
En Infoautónomos abogamos por la Contratación «Sin Género de Dudas» y ofrecemos nuestro máximo apoyo a campañas como la de Cruz Roja.
Me parece un artículo lleno de verdad y sobre todo la cruda realidad . Apartir de 45 a55 sólo nos queda tirarnos por un barranco ya no hay trabajo para nosotros.as suena fuerte pero la verdad no puede molestar a nadie que tenga un poco de cordura. Que edad tienen los ministros , jueces, alcandes y un largo ect…. tomen nota de los Americanos, Inglese, Noruegos y ….
¿Y cuando te hagan la entrevista personal, o comiences en el trabajo y te vean?
A mi parecer volverán a reinar todos esos estereotipos y te juzgarán como cuando ven tu Curriculum, tras lo cual actuarán en consecuencia a sus ideales.
Opino que se deben cambiar los prejuicios hacia ciertos grupos de la sociedad (mujeres con hijos, personas mayores de cierta edad…) no cambiar el modelo de curriculum.
Hola, cierto es que hay descriminacion laboral ( edad,sexo,raza y por tener hijos, experiencia laboral,etc.).
Es que para aver mundo tiene que haber de todo. Todo influlle los contratos basuras las ayudas a los empresarios, los cobros de autónomo ( seguridad social, Patronato de turismo, alquileres, seguros obligatorios,etc.). Si nos paramos a pensar y ponemos una balanza ventajas y desventajas,¿ quién sale ganando ?. Pues nadie entre («») gracias a las Kelly camareras de piso, a las grandes empresas que se ven obligadas a cumplir con los convenios de trabajo. Con esto quiero decir que 1° El gobierno tiene parte de culpa hay es el que tiene que tener personas trabajando forrmadas con humildad, razonable, controlando que se cumpla los contratos, no es justo que haya gente que después de trabar tantos años según su puesto no pueda jubilarse. Los hay que después de tener un alto cargo se jubilan siguen llevándose el dinero de los trabajadores (políticos con grandes pagas sueldos,dietas y después de que terminen de trabajar y no seguir en ese puesto siguen cobrando una exagerada suma de dinero podiendo después tener negocios, empresas, etc.). Es algo por dónde se tiene que empezar que tengan un contrato como los que trabajamos para llevar un plato de comida a la mesa. Ese dinero se cogería para crear puestos de trabajo en limpieza de bosques,carreteras, sueldos adecudos, trabajos en laagricultura, en dar puestos de trabajo sin descriminacion de razas, edad, sexo, por tener hijos y familiares con problemas de salud a cargo,etc.. 2°Ese dinero y contrato sin descriminacion ayudaría a los empresarios a dar puestos de trabajo cumpliendo con convenios del trabajador con un sueldo justo. 3° El más importante como el primero todos tenemos derecho a tener un trabajo sin descriminacion social, edad, sexo, raza, etc. Somos los trabajadores quienes sacamos hacia a delante ya no solo a llevar un plato de comida a la mesa que es lo más importante para todos los que estamos excluidos por raza, edad, hijos a cargo sacamos hacia a delante a la empresa a portando horas de trabajo impagadas para que el empresario pueda tener un beneficio, podamos cobrar y ellos pagar sus impuestos. Los currículum estos deberían de ponerse para dar una oportunidad a los que buscamos un trabajo digno. Sin descriminaciones en todos los sentidos. Después de todo lo que a pasado como las guerras, crisis etc. no aprenden a no volver a cometer los mismos fallos. Hay países que por lo menos intentan no cometerlos a controlar como Australia puestos de trabajo y sin descriminacion social mirando hacia el futuro para todos tener un puesto de trabajo, sanidad, un hogar digno. Deberían de exigir currículum como éste sindescriminacion social.