La discriminación en el mercado laboral sigue estando a la orden del día. Es una lacra que superar por la sociedad. Y no hablamos solo de la, siempre presente, lucha entre hombres y mujeres, sino de algo más profundo que también llega a la edad y a la raza de los candidatos a un mismo empleo.
Y es que, por desgracia, si eres mujer con hijos a cargo, o tienes más de 45 años, parece que tus posibilidades se disipan. Aun cuando estás tan cualificado, o incluso más, que cualquier otro aspirante.
Por ello surgió la iniciativa del currículum ciego.
Ha nacido en un intento para favorecer la competición en igualdad de condiciones.
Contenido del currículum ciego
Se trata de un currículum que se caracteriza por los datos que NO contiene. Es un documento donde aparece la información laboral del candidato, pero sin el típico encabezado donde se pondría nombre, foto y fecha de nacimiento. De hecho, hasta la dirección de E-mail de contacto debería ser lo más aséptica posible. Un currículum ciego, en definitiva (de ahí su nombre), es aquel en el que se priorizan las competencias profesionales sobre la identidad personal. Se trata de una práctica muy extendida en países como Francia, Estados Unidos, Alemania, Suecia o Finlandia. En España, sin embargo, tan solo algunas grandes empresas lo han implementado. Y es que, frente a los que lo ven como una opción veraz, otros critican que, en posteriores rondas de selección, esa discriminación, al tener presente al candidato, se produce del mismo modo.Consejos para elegir al mejor trabajador
Se use el método que se use, cualquiera que vaya a contratar a alguien, ya sea pyme o autónomo, debería tener en cuenta lo que esa persona puede aportar al negocio. Estas son algunas de las características que debe cumplir el candidato perfecto. Si estás inmerso en un proceso de selección, atento:-
Tiene capacidad para trabajar en equipo
-
Está dispuesto a aprender
-
Tiene iniciativa y capacidad para resolver problemas
-
Es optimista
Contrata “Sin Género de Dudas”
En esta línea, desde el año 2000, Cruz Roja viene luchando porque este tipo de contrataciones ciegas, en las que no se tenga en cuenta género, raza o edad del candidato, se haga efectiva y se implante en nuestro país. La organización tiene en marcha un Plan de Empleo con el fin de que personas en dificultad social o alejadas del mercado laboral, puedan acceder y mantener un empleo en igualdad de condiciones. A la generalidad de la sociedad, también a autónomos y pymes, nos toca:- Potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de desventaja.
- Luchar contra las barreras sociales que existen ante ese acceso de las personas en dificultad social al mercado de trabajo.
- Huir de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias… a la hora de contratar.
